這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家都差不多能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰呢?關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。對于業(yè)績成果材 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家都差不多能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰呢?關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。好多人說自己沒業(yè)績，又或者覺得自己業(yè)績不錯，但無論你說啥，都得以客觀材料體現(xiàn)為準。你所謂的業(yè)績要是不能被客觀展現(xiàn)出來，那基本就等于沒有業(yè)績。其實工作很多年的那些人也別太擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料都多多少少有那么一些，只是很多人不知道怎么把它們客觀地呈現(xiàn)出來罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性就高多了。再就是得到了相關(guān)部門、有關(guān)單位表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的東西，這都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體類似。那我們先來了解啥是業(yè)績材料：
評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
比如工程項目里涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里重點說一下：很多人才容易忽視，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要是和本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖然厚、張數(shù)多，但實際意義不大。
那業(yè)績材料來源主要是哪兒呢?咱們該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了業(yè)績材料的幾大來源：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其副高級職稱和正高級職稱申報時，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。要是你參與的項目得獎了，無論是項目得獎，還是你個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級、受業(yè)內(nèi)認可的獎項，都是佐證客觀業(yè)績的材料。要注意提供獎項證書，以及和獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料。
2.解決項目中難題：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與的項目中遇到了啥難題，你解決了啥難題，通過啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏施工隱患的問題。負責(zé)項目中遇到行業(yè)常見難題，解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題且效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可算業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料要提供出來，不能光憑嘴說。而且一般解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩樣算是優(yōu)質(zhì)成果，能幫你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件：比如你負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成了這個項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。有個誤區(qū)是，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這可不行，沒啥客觀性。你在單位，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想咋蓋就咋蓋，這沒意義，還可能讓專家覺得你沒真材實料。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高申報中都少見，正高申報中有也不多，這一般是行業(yè)大拿級別。要是你能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗并有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作業(yè)績補充。不過這部分能涉及的人才非常非常少。以上三種情況，如果人才具備的話，通過率就非常非常高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人工作內(nèi)容、崗位都不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析，說不定你覺得不重要的材料，反倒是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒故意為難人才。很多人才說，就要求提供這材料那材料。你要明白，每年職稱申報那么多人，很多人一說，不信你去問問。其實沒人會去問，你有材料就送上去，沒有就出去，就這么簡單。人家也沒那精力和時間判定你沒材料就不具備水平能力。客觀材料是第一前提，其他東西答辯階段可以和答辯老師細說，沒必要死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過你過不了?好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：市政照明工程職稱業(yè)績材料有哪些
