如今，大家在評職稱時，基礎條件通常都能滿足。若基礎條件不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以，后續決定淘汰誰，關鍵就在于業績成果材料的質量如何。就業績成果材料 ………
如今，大家在評職稱時，基礎條件通常都能滿足。若基礎條件不滿足就去申報，那申報本身就有問題。所以，后續決定淘汰誰，關鍵就在于業績成果材料的質量如何。就業績成果材料而言，客觀性是至關重要的一點。有不少人才聲稱自己沒有業績，也有人覺得自己業績不錯，但無論怎樣說，都得基于客觀材料來體現。倘若所謂的業績無法以客觀形式展現，那就好比沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于擔憂，因為在中級和高級職稱評定階段，大多數人都是有一定材料的，只是他們不知道如何將其客觀地呈現出來。
真正具備客觀性的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性上更具說服力。同時，若能得到相關部門的表彰、認可，或是有蓋章、簽字、報道等，那也是客觀體現的有力證明。然而，很多人才很難把握這個客觀性的尺度。
在中高級職稱評審中，對于業績的要求，其實在整體方向、篩選標準、種類類別上大致是相同的，主要區別在于嚴格程度和含金量。首先，咱們先明確什么是業績材料。
在評職稱過程中所涉及的業績材料，主要由三部分構成：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料、以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
以工程項目為例，其中會涉及到各類上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。
這里需要著重提醒大家的是：很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數眾多，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源都有哪些呢?咱們又該從何處收集呢?熊老師為大家總結了以下幾點業績材料的來源：
1.參與項目的獲獎和榮譽情況
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱時提高通過率的重要前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本上有重大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優質獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質的業績成果。這個時候，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些受到業內認可的優質行業級獎項，都能作為客觀的業績證明材料。大家一定要注意，獎項證書材料是必須提供的，同時，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀地體現自己的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到過什么難題，又是如何解決的，通過何種技術手段解決，這些都是專業技術能力的客觀體現。在很多項目施工過程中，會出現諸多人力、物力、財力難以解決的問題，或是存在諸多施工隱患。如果在負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，且經過有關專業主管部門鑒定認可的話，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或是得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口說。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果也是比較優質的，對職稱評審的通過能起到關鍵的助力作用。
3.項目中的其他蓋章文件
假設你負責項目的預算工作，那么你可以復印一份預算書，預算書上要蓋有單位的公章，同時可以讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或是涉及圖紙、清單等環節的材料，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，作為職稱評審業績成果的有力證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可行的，它缺乏客觀性。坦白說，在單位，只要你和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，還會讓專家老師覺得你沒有什么實質性內容。
4.取得重大技術創新成果
重大技術創新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中也并不多見，通常這是行業頂尖人物才能達到的水平。若能應用國內外先進技術和經驗，取得重要創新成果，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的話，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才數量非常少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那通過率就會變得非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和工作崗位不盡相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師這么做并非故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供各種材料。”但你要清楚，每年職稱申報的人數眾多。很多人會說：“不信你去問問，只要我有材料，我就給你送上去;若沒有，我就離開，這樣就完事了。”人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，這完全是可以的，大家不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：市政照明工程職稱評審業績證明材料匯總
