申報材料

這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，若不滿足，申報本身就成了難題，所以后續誰會被淘汰，關鍵就在于業績成果材料的質量了。

就業績成果材料而言，客觀性是首要前提。常有人自稱無業績或業績不錯，但無論怎樣說，都得以客觀材料為依憑。若所謂的業績無法客觀呈現，那便等同于沒有業績。其實，工作多年的人不必過于焦慮，到了中級和高級職稱申報階段，多數人是有材料的，只是不清楚如何將其客觀地展現出來罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣其客觀真實性會更強。此外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀的體現。然而，很多人才難以把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來明確什么是業績材料：

在評職稱過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。

這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵所在。比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

這里要重點提醒：很多人才容易忽視，在工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，張數雖多，但并無太大實際意義。

那么，業績材料從何而來，又該從哪些地方收集呢?熊老師對此進行了總結：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱提高通過率的重要條件。特別是副高級和正高級職稱申報中，擁有重大榮譽和獎項的人才，通過率通常會非常高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。若你參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質行業獎項，都是證明業績的客觀材料。申報時，獎項證書材料肯定要提供，同時，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和貢獻含金量的客觀材料，都要盡量準備齊全。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀展現專業技術水平和能力，可著重體現你參與項目時遇到的難題，以及你通過何種技術手段解決這些難題。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。若你負責的項目遇到行業常見難題，且你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，并得到有關專業主管部門鑒定認可，這也能算作業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的客觀材料，都需提供，不能僅靠口頭表述。一般情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果形式呈現，這兩種成果也是助力職稱評審通過的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算，可復印一份預算書，并讓單位加蓋公章，同時讓單位出具證明，證實你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，也是職稱評審業績成果的有力證據。但要注意，有些人才喜歡在一張紙上寫明參與項目情況，再讓單位蓋章，這種形式并不可行，缺乏客觀性，只要和領導關系好，蓋章形式易操控，意義不大，甚至會讓專家覺得你沒有實質材料。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報中較少見，正高申報中也屬少數，通常是行業大拿級別的成果。若能應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，涉及這種情況的人才非常少。具備上述三種情況之一的人才，通過率會非常高。

總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用一套標準要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因。有時你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。

熊老師并無為難人才之意。面對眾多職稱申報者，若按部分人才的想法，要求提供各種材料，逐一審核，實則難以操作。沒人會去逐一詢問，有材料就提交，沒有則淘汰，就是這樣。評審專家也沒有足夠精力和時間去判定無材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他情況可留到答辯階段與答辯老師溝通，不必過于死板。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，為何別人能過你卻不能?客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：市政照明工程職稱評審中的業績材料有哪些