每年的職稱評審基本都保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)，不會有太大的變動。通常情況下，如果某項政策即將正式實(shí)施，那么在實(shí)施前的兩三年就已經(jīng)開始逐步過渡了，這才符合政策推行的一 ………
每年的職稱評審基本都保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)，不會有太大的變動。通常情況下，如果某項政策即將正式實(shí)施，那么在實(shí)施前的兩三年就已經(jīng)開始逐步過渡了，這才符合政策推行的一般規(guī)律呢!最近，不少人才都在問熊老師，說在網(wǎng)上看到一些視頻聲稱有大改革，還說什么要取消職稱、取消前置職稱，這到底是真是假呀?熊老師可以明確地告訴大家，這些大多都是標(biāo)題黨在博眼球呢!就拿河北來說，取消前置職稱這一政策已經(jīng)執(zhí)行很多年了，并沒有什么新的變化，一直就是這么規(guī)定的。這些所謂的 “消息” 只不過是利用大家的信息差來混淆視聽罷了。在河北，直接申報中級、高級職稱的途徑早就存在了，這都是老政策了，沒啥好稀奇的，一直都沒變過。
咱回到重點(diǎn)上，中高級職稱評審在業(yè)績方面的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體來看，業(yè)績的方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些大體上還是一致的。那咱們就先來好好了解，到底啥是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：一是參與項目的合同，二是項目進(jìn)行過程中的各類環(huán)節(jié)資料，三是項目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在呢!
以工程項目為例，像上級部門發(fā)布的通知、指導(dǎo)文件，還有工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報告、業(yè)主表彰等等，這些都是實(shí)實(shí)在在的業(yè)績材料。值得一提的是，在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，那些和本專業(yè)工作相關(guān)的材料，大家也別忽視了，都給收集起來，以備不時之需。不過呢，通用條款和專用條款雖然看著厚實(shí)、頁數(shù)不少，但實(shí)際意義不大，對評審作用有限。
接下來，咱們說說業(yè)績材料的來源，主要集中在以下幾個方面：
參與項目獲獎和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎項對于提高職稱評審的通過率有著至關(guān)重要的作用。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有重大榮譽(yù)、大獎項傍身的人才，通過率往往相當(dāng)高。這些獎項和榮譽(yù)，無疑是個人成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管你是參與的項目獲獎了，還是憑借項目個人獲得了獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級的獎項，還是那些在行業(yè)內(nèi)受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都能作為證明你業(yè)績的客觀材料。在準(zhǔn)備材料時，一定要記得提供獎項證書，還有和獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你個人名字和獎項含金量的材料，能多提供就多提供。
解決項目中的難題 ：若想客觀地展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就得看在參與的項目中，你遇到了哪些難題，又是如何解決的，運(yùn)用了哪些技術(shù)手段，這些都能很好地體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。在項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力分配不均，或者存在諸多難以徹底解決的施工隱患等問題。倘若你負(fù)責(zé)的項目遇到了行業(yè)內(nèi)常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝這些環(huán)節(jié)中，成功解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果顯著，還得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到了行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都得好好準(zhǔn)備著，不能光靠嘴說，客觀材料那可是重中之重。而且，通常情況下，解決技術(shù)難題后，還會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩項成果含金量可不低，對通過職稱評審幫助很大。
項目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得蓋有單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就讓哪一級的主管部門出證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄，或是涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的那些，都可以作為項目過程材料的一部分。這時候，得提醒大家別走進(jìn)誤區(qū)。有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種做法可萬萬要不得。為啥呢?這根本體現(xiàn)不出客觀性，要是你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，那領(lǐng)導(dǎo)可能隨意就給你蓋了，這種材料一點(diǎn)說服力都沒有，專家一看，保準(zhǔn)覺得你沒啥真本事。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新這事兒，在副高里都比較少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是你應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得了重要創(chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
如果人才具備上述這幾種情況中的幾種，那職稱評審的通過率就極高了。
說到底，評職稱這件事，業(yè)績材料的準(zhǔn)備很有講究，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。畢竟，每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時候，你認(rèn)為無關(guān)緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報的人那么多，很多人可能會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實(shí)際情況是，沒人有那精力和時間去判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評審，有明確的通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校蔀樯秳e人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個問題。 職稱報名材料：招投標(biāo)代理業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
