職稱評審這事兒，年年都差不多，變化不大。因為政策正式實施前兩三年就會慢慢過渡了，這很正常。最近總有人才問熊老師，說在網上看到視頻，什么職稱大改革、取消職稱、取消 ………
職稱評審這事兒，年年都差不多，變化不大。因為政策正式實施前兩三年就會慢慢過渡了，這很正常。最近總有人才問熊老師，說在網上看到視頻，什么職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱的，是不是真的?熊老師告訴你，這大多是標題黨博眼球。像河北取消前置職稱，已經執行好多年了，沒新變化，一直這樣。所謂直接評中級、高級，都是老政策，沒什么新意。
說回正題，中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選標準、種類類別基本差不多。先了解一下業績材料是什么。
評職稱的業績材料，主要分三塊：項目合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力和完成情況。
比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰之類的。
特別提醒，很多人忽視工程合同里，除通用和專用條款外的材料，其實和你專業相關的都可以收集，作為業績證明的備選。不過通用和專用條款雖厚，但評審時用處不大。
業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了幾個來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽獎項，評職稱通過率會高。尤其是副高和正高職稱，有重大榮譽獎項的人才，通過率確實高。獎項是成果的體現，項目獲獎或個人因項目獲獎，都是優質業績。
不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的優質獎項，都能證明你的業績。要注意提供證書、項目相關材料、獲獎材料，還有能體現你貢獻的相關材料。
2.解決項目難題
想體現技術水平，就說在項目中解決了什么難題，怎么解決的。很多施工項目會遇難題或隱患，如果你解決了行業常見難題，效果顯著，經主管部門認可，也算業績補充。
相關的技術報告，或者行業、主管部門認可的材料都要提供，不能光說。解決難題的成果通常以論文或專利形式體現，這也是通過評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件
比如負責項目預算，就復印預算書，蓋單位公章，同時讓單位出證明。不同級別的工程，到對應主管部門開證明并蓋章。
項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為過程材料。但別犯一個誤區：別在紙上寫參與了什么項目，讓單位蓋章，這沒意義。領導關系好隨便蓋，專家會覺得你沒什么真材實料。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高不多見，正高也很少，一般是行業專家級別。如果你應用國內外先進技術有創新，取得社會經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可作業績補充。這部分涉及的人才很少。有以上情況之一，通過率就很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。每個人工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是熊老師總說的具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，反而是關鍵。
熊老師沒有故意為難大家的意思。有些人才說：“你就要求提供什么材料。”但每年職稱申報人數多，沒人會問你有沒有材料，有材料就交，沒有就淘汰。專家沒精力判斷你沒材料是否具備能力。客觀材料是前提，其他可以在答辯時溝通，不必死板。
要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為什么別人能過你不能?客觀想想這個問題，認真準備材料。 職稱報名材料：機電工程職稱申報工作業績材料總結
