每年職稱評(píng)審總體變化不大。通常，若某政策即將正式實(shí)施，其實(shí)早在前幾年就逐步過(guò)渡了，這才是政策落地的常見(jiàn)模式!最近不少人才老問(wèn)熊老師，說(shuō)總瞧見(jiàn)視頻里喊著 “大改革 ………
每年職稱評(píng)審總體變化不大。通常，若某政策即將正式實(shí)施，其實(shí)早在前幾年就逐步過(guò)渡了，這才是政策落地的常見(jiàn)模式!最近不少人才老問(wèn)熊老師，說(shuō)總瞧見(jiàn)視頻里喊著 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”，真有這事兒?jiǎn)?熊老師明確告訴你們，這基本是標(biāo)題黨博眼球。在河北，取消前置職稱早都實(shí)行好多年了，沒(méi)新通知，也沒(méi)啥大變動(dòng)，一直就這樣。那些人純粹是利用信息差來(lái)忽悠人。在河北，直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)職稱的政策早就有了，沒(méi)啥可多說(shuō)的。
回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的大方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等基本一致。先來(lái)弄明白啥是業(yè)績(jī)材料。在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要分三塊：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過(guò)程資料、竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力、完成性的關(guān)鍵。
以工程項(xiàng)目為例，像上級(jí)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都算業(yè)績(jī)材料。重點(diǎn)說(shuō)一下，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和本專業(yè)相關(guān)的材料都要收集起來(lái)，別看通用條款、專用條款很厚，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績(jī)材料從哪兒來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾種常見(jiàn)來(lái)源：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：對(duì)于評(píng)職稱來(lái)說(shuō)，有榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)是提高通過(guò)率的關(guān)鍵。特別是副高級(jí)、正高級(jí)職稱，有重大榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率往往很高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)里認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為業(yè)績(jī)證明。要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)，以及和獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，還有能體現(xiàn)你個(gè)人名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料。
解決項(xiàng)目中的難題 ：要展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)解決了啥難題，用了啥技術(shù)手段。項(xiàng)目施工中常出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不均或存在施工隱患等問(wèn)題。若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見(jiàn)難題，并且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，效果顯著，得到主管部門(mén)認(rèn)可，那這也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的材料都要提供，不能光說(shuō)不做。一般情況下，解決技術(shù)難題后，還會(huì)以論文成果或?qū)＠晒问匠尸F(xiàn)，這兩個(gè)成果含金量高，對(duì)通過(guò)職稱評(píng)審幫助很大。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，就復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，蓋上單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說(shuō)明項(xiàng)目是你參與完成的。哪級(jí)工程就讓哪級(jí)主管部門(mén)出證明并蓋章。另外，項(xiàng)目中的開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，要是上面有你簽字蓋章的，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料。別走進(jìn)誤區(qū)，別在一張紙上寫(xiě)自己參與了啥項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這種形式不靠譜，體現(xiàn)不出客觀性，領(lǐng)導(dǎo)要是和你關(guān)系好，可能隨意就蓋了，這種材料沒(méi)說(shuō)服力，專家一看，就覺(jué)得你沒(méi)啥真本事。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新副高里都少見(jiàn)，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是你應(yīng)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得了重要?jiǎng)?chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備上述幾種情況，職稱評(píng)審的通過(guò)率就極高了?？傊?，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟，每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為啥熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能就是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難誰(shuí)。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人可能會(huì)說(shuō) “你就要求我提供啥材料就提供啥唄，有就送上去，沒(méi)有就拉倒”。其實(shí)呢，沒(méi)人有精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)提供材料的人到底有沒(méi)有水平和能力?？陀^材料是第一前提。其他的事兒，可以在答辯階段跟答辯老師好好溝通，沒(méi)必要死板。大伙兒要明白，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率限制。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，可為啥別人能過(guò)，你卻過(guò)不了?大家不妨好好思考思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：招投標(biāo)代理職稱申報(bào)工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
