如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家都差不多能滿足，要是連基礎(chǔ)條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量如何。業(yè)績(jī)成果材料，客觀 ………
如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家都差不多能滿足，要是連基礎(chǔ)條件都滿足不了，那申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量如何。
業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是首要前提。有些人說(shuō)自己沒有業(yè)績(jī)，有些人則堅(jiān)稱自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論你怎么說(shuō)，都得靠客觀材料來(lái)證明。你所謂的業(yè)績(jī)要是不能以客觀形式體現(xiàn)出來(lái)，那就好比是沒有業(yè)績(jī)。其實(shí)工作多年的人才們不必過于擔(dān)憂，等到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)階段，大部分人手頭都有一定的材料，只是他們不知如何將業(yè)績(jī)客觀地展現(xiàn)出來(lái)而已。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的材料，這樣一來(lái)，客觀真實(shí)性就能得到保障。同時(shí)，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或是有蓋章、簽字、報(bào)道等，那也是業(yè)績(jī)客觀體現(xiàn)的有力證明。然而，很多人才難以把握這個(gè)客觀的度。
中高級(jí)職稱評(píng)審雖然對(duì)業(yè)績(jī)的嚴(yán)格程度和含金量要求有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別大體一致。首先，我們來(lái)明確業(yè)績(jī)材料的定義：
在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵所在。
比如在工程項(xiàng)目中，涉及的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績(jī)材料的重要組成部分。
這里要特別提醒大家：很多人才容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，但它們實(shí)際上不具備多少實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?我們又該如何收集這些材料呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源進(jìn)行了總結(jié)：
1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的重要因素。尤其對(duì)于申報(bào)副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱的人來(lái)說(shuō)，如果有重大榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)加持，通過率往往非常高，這一點(diǎn)毋庸置疑。這些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無(wú)疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你憑借項(xiàng)目個(gè)人獲獎(jiǎng)，都屬于業(yè)績(jī)成果的范疇。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些在行業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的客觀材料。注意，一定要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料和能夠體現(xiàn)你名字及含金量的材料。
2.解決項(xiàng)目難題：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，不妨回顧自己參與的項(xiàng)目中，遇到了哪些難題，又是如何解決的，通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是體現(xiàn)專業(yè)能力的方式。很多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力方面的難題，或者存在一些無(wú)法徹底解決、埋下諸多施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面取得了顯著成效，且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這些也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來(lái)。通常情況下，解決技術(shù)難題還會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果同樣是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)，能為職稱評(píng)審助力不少。
3.項(xiàng)目蓋章文件：假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者是一些圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，它們都是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。但有一個(gè)誤區(qū)需要避免，就是有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章。這種形式是沒有客觀性的體現(xiàn)的，說(shuō)白了，在單位里，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無(wú)意義，反而會(huì)讓評(píng)審專家覺得你沒有實(shí)質(zhì)性的材料。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)中較為少見，正高申報(bào)中也并不多，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能涉及。如果你能應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)創(chuàng)新方面取得重要成果，并帶來(lái)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這些成果也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才數(shù)量非常少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其通過率就會(huì)大大提高。
總而言之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不盡相同，所以不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說(shuō)“具體情況具體分析”的原因。那些你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無(wú)故意為難人才之意。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料、那材料?！逼鋵?shí)，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多時(shí)候并不會(huì)有人去追問你材料的有無(wú)，有材料就提交，沒有就出局。畢竟，評(píng)審方也沒有那么多精力和時(shí)間去評(píng)判那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板，要清楚職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績(jī)，那就要好好思考為什么別人能過而你過不了，客觀地審視這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
