這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料究竟如何。對于業績 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料究竟如何。
對于業績成果材料來說，客觀性是一個重要的前提。很多人說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料來體現。要是你所謂的業績不能被客觀地體現出來，那基本就等于沒有業績。工作很多年的人也別太擔心，等到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人還是有相關材料的，只是很多人不知道如何將其客觀地體現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性方面會更有保障。同時，得到相關部門的表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是業績成果客觀的體現。不過，很多人才很難把握這個“客觀”的度。
中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有區別，但在業績的整體方向、篩選以及種類、類別等方面，基本大體是相同的。首先，我們得先了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
比如在工程項目中，涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。
這里要重點提醒一下：很多人才容易忽視一個點，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多，但卻沒什么實際意義。
那業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪兒收集呢?我總結了一下業績材料的來源：
一是參與項目所獲的獎勵和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱申報時，那些手握重大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優質獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。不管你是參與的項目得獎了，還是通過項目個人獲得了獎項，這些都屬于優質的業績成果。這時候，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是你客觀業績的證明材料。相關的獎項證書、與獎項有關的項目客觀材料以及能體現你名字和貢獻的材料，都要盡量提供出來。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現你的專業技術水平和能力，那在你參與的項目里，遇到了什么難題，你又是怎么解決的，通過什么技術手段解決的，這就是一個很好的體現方式。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法解決，或者存在諸多施工隱患的問題。要是你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題解決上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業和主管部門認可的材料，都要提供出來，不能只靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果來體現，這兩者也算是比較優質的成果，能夠幫助你更好地通過職稱評審。
三是項目中的其他蓋章文件。比如說，你負責項目的預算工作，那就可以復印一份預算書，上面蓋上單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。還有，你參與項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等環節性的材料，特別是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式是肯定不行的，沒有什么客觀性可言。說白了，在你們單位，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒什么意義，反而會讓專家覺得你沒有什么像樣的材料。
四是取得重大技術創新。這種情況一般在副高申報中都比較少見，正高申報中會多一些，但也不多，基本屬于行業大拿級別的了。要是你應用國內外先進技術和經驗取得了重要創新，并且產生了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可以作為業績補充。不過，這種情況能涉及到的人才非常少。以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么我總說要具體情況具體分析，有時候你覺得不重要的材料，可能恰恰是你通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這材料那材料。”可你要明白，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問問，你放心，有材料就送上去，沒材料就出局，就那么簡單!”人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以等到答辯階段再和答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。
有一點一定要搞清楚，職稱評審不是通過性的考試，它是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那憑什么別人能過，你就過不了呢?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱業績材料有哪些
