申報材料

到現在，河北各地的不少單位已經陸續開始通知職稱申報準備工作了，想必很多人才也收到了關于準備材料的具體通知。后續大家在看熊老師的文章時，可能會結合當前實際申報材料相關情況，為大家講解職稱評審業績材料準備方面的內容。今天重點要講的是，業績材料準備多少份較為合適。熊老師可以明確地告訴大家，理論上考核年限內所有的業績成果材料都可作為評審材料，但熊老師認為前提是業績材料不斷檔。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，無論多少份，均可用于職稱評審。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本相近。首先需要明確業績材料的范疇。在職稱評審過程中，業績材料主要分為三部分：項目合同(參與國內項目時的合同)、項目實施過程中的環節資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。以工程項目為例，涉及到的材料眾多，包括上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。在此要重點提醒大家，很多人容易忽略工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料，其實只要與本專業工作相關，都可收集起來作為業績證明材料的備選，但通用條款和專用條款雖然厚，張數多，卻意義不大。

接下來總結一下業績材料的主要來源：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明。需注意提供獎項證書、相關項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題：想客觀體現專業技術水平和能力，可通過項目中遇到的難題及解決過程來實現。很多項目施工時會面臨人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負責的項目中解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題解決效果顯著，并得到有關專業主管部門鑒定認可，那就可以算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的材料都需提供，不能僅憑口述。通常，解決技術難題還會以論文成果或專利成果形式體現，這二者也是優質成果，有助于職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印一份預算書并蓋單位公章，同時讓單位出具證明表明項目是自己參與完成的。按工程級別到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認為沒有實質內容。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報者中不多，正高申報者中也少，一般是行業大拿級別。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。涉及這種情況的人才非常少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會極高。

總之，職稱評審中業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析。認為不重要的材料可能反而影響通過率。也并非故意為難大家，職稱申報人數眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可在答辯階段詳細溝通。要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：材料類業績材料準備全攻略