截至今日，河北各地的單位已陸續(xù)通知準(zhǔn)備今年的職稱申報工作，想必不少人才也收到了具體的材料準(zhǔn)備通知吧。接下來，熊老師的文章可能會結(jié)合當(dāng)下實際申報材料的情況，給大家 ………
截至今日，河北各地的單位已陸續(xù)通知準(zhǔn)備今年的職稱申報工作，想必不少人才也收到了具體的材料準(zhǔn)備通知吧。接下來，熊老師的文章可能會結(jié)合當(dāng)下實際申報材料的情況，給大家講講職稱評審業(yè)績材料該如何準(zhǔn)備，今天要著重說的就是業(yè)績材料準(zhǔn)備幾份比較合適。熊老師明確表示，理論上考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都可作為評審材料，前提是這些材料不能斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料都可以用于評審，只要不出現(xiàn)斷檔，準(zhǔn)備幾份都是可以的。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。先來了解一下什么是業(yè)績材料。在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。例如工程項目中涉及的上級部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要著重提醒大家的是，工程合同中，除通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選，不過通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際意義不大。
那業(yè)績材料主要從哪里來呢?熊老師給大家總結(jié)了以下幾種途徑：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要條件，尤其是對于申報副高級和正高級職稱的人才來說，擁有重大榮譽和獎項往往能大幅提高通過率。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是你工作成果的有力證明。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些在行業(yè)內(nèi)具有較高認(rèn)可度的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都可以作為你業(yè)績的客觀證明材料。在準(zhǔn)備材料時，一定要提供與獎項相關(guān)的證書、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的其他客觀材料。
解決項目中遇到的難題 ：如果你能客觀地展示出在參與項目過程中解決難題的經(jīng)歷，這將是你專業(yè)技術(shù)水平和能力的體現(xiàn)。項目施工過程中常會遇到人力、物力、財力難以解決或存在諸多施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的技術(shù)難題，并且在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中成功解決了這些復(fù)雜疑難問題，并得到了專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料都需要提供出來，不能僅憑口頭說明。通常，解決技術(shù)難題的成果會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是幫助你通過職稱評審的關(guān)鍵因素之一。
項目其他蓋章文件 ：如果你負(fù)責(zé)了項目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實你參與完成了該項目。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你在項目中參與的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但要注意一個誤區(qū)，不能簡單地在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式是沒有客觀性的體現(xiàn)的。因為在單位，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能隨便就能蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至?xí)屧u審專家覺得你沒有實在的業(yè)績成果。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中較為少見，正高申報者中雖然相對多一些，但也只是行業(yè)內(nèi)的少數(shù)頂尖人才才能達(dá)到的水平。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會和經(jīng)濟(jì)效益，且這些創(chuàng)新成果經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可，也可以作為業(yè)績的補充。不過能達(dá)到這一水平的人才少之又少。
如果人才能具備以上幾種情況中的幾種，那么職稱評審的通過率就會非常高了。總之，在職稱評審這件事上，業(yè)績材料要精心挑選，突出個人的重點貢獻(xiàn)，優(yōu)化個人的業(yè)績呈現(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也正是熊老師一直強調(diào)的，要根據(jù)具體情況具體分析。有時候，那些你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵所在。
熊老師也并非故意為難大家。每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人可能會抱有這樣的想法：“你有什么材料就交上來，沒有就算了。”其實現(xiàn)實中沒人會去一一追問，只要有材料就收，沒有就讓其退出申報流程。評審部門也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。必須明確一點，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)錄取的評審過程，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那就要好好思考一下，為什么別人能通過而你不能呢?客觀地分析一下這個問題吧。 職稱報名材料：探礦(安全)工程評職稱的業(yè)績材料怎么做
