截至今天，河北各地的該單位已陸續(xù)開始通知大家準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)工作，想必許多人才也已收到具體的材料準(zhǔn)備通知。因此，后續(xù)大家閱讀熊老師的文章時(shí)，可能會(huì)結(jié)合當(dāng)前實(shí)際 ………
截至今天，河北各地的該單位已陸續(xù)開始通知大家準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)工作，想必許多人才也已收到具體的材料準(zhǔn)備通知。
因此，后續(xù)大家閱讀熊老師的文章時(shí)，可能會(huì)結(jié)合當(dāng)前實(shí)際申報(bào)材料的相關(guān)情況，為大家講解職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)。
今天要重點(diǎn)探討的問題是：在職稱評(píng)審材料準(zhǔn)備中，究竟準(zhǔn)備多少份材料較為合適?熊老師明確表示，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績(jī)成果材料都能作為評(píng)審材料。但熊老師認(rèn)為，數(shù)量的前提是保持連續(xù)性。
只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績(jī)材料，都可以作為評(píng)審材料，只要不存在間斷，準(zhǔn)備幾份都是可以的。
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度與含金量上有所不同，但在業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類與類別方面，基本大體一致。首先，我們需了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在職稱評(píng)審過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：項(xiàng)目合同(參與國(guó)家項(xiàng)目時(shí))、項(xiàng)目實(shí)施過程中的環(huán)節(jié)資料，以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。
例如，在工程項(xiàng)目中涉及到的上級(jí)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
這里需要特別提醒的是：許多人才容易忽視這樣一個(gè)問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然篇幅較長(zhǎng)，但并無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來源主要有哪些呢?我們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料來源：
項(xiàng)目獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才在職稱評(píng)審中取得高通過率的重要前提。尤其是申報(bào)副高級(jí)和正高級(jí)職稱時(shí)，有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過率通常會(huì)非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料。務(wù)必提供與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的證書、項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)個(gè)人姓名和貢獻(xiàn)的客觀材料。
解決項(xiàng)目難題：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力，那么在參與項(xiàng)目過程中，遇到并解決了哪些難題，通過何種技術(shù)手段解決的，都是一個(gè)很好的體現(xiàn)。許多項(xiàng)目在施工過程中會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著效果，并得到相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，這些也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料需要提供，而非僅僅口頭描述。一般來說，解決技術(shù)難題往往通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評(píng)審?fù)ㄟ^的關(guān)鍵因素。
項(xiàng)目其他蓋章文件：假如您負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，可讓單位出具一份證明，證實(shí)您參與完成了該項(xiàng)目。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及您簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這里有一個(gè)誤區(qū)需要注意：許多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。這種做法是不可取的，因?yàn)樗狈陀^性。如果單位領(lǐng)導(dǎo)與您關(guān)系良好，可能會(huì)隨意蓋章，這會(huì)使材料失去意義，甚至讓評(píng)審專家覺得您沒有實(shí)質(zhì)性的材料。
重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評(píng)審中較為罕見，正高職稱評(píng)審中也屬鳳毛麟角，通常是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到的水平。如果應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并產(chǎn)生了社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益，且得到市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，能夠滿足這一條件的人才極為少數(shù)。
以上四種情況，若人才具備其中一種或多種，其評(píng)審?fù)ㄟ^率將會(huì)大大提高。
總而言之，職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容與崗位各不相同，因此切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也就是為什么熊老師常說：具體情況具體分析。有時(shí)候，您認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。許多人才抱怨：“您要求提供這樣或那樣的材料……”但需明確的是，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，評(píng)審專家沒有足夠的時(shí)間和精力去逐一評(píng)估那些沒有提供客觀材料的人才是否具備相應(yīng)水平與能力。客觀材料是評(píng)審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評(píng)審老師進(jìn)一步溝通，大可不必過于死板。
務(wù)必明確一點(diǎn)：職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績(jī)，為何他人能通過而您卻不能?請(qǐng)您客觀地思考這一問題。 職稱報(bào)名材料：控制科學(xué)與工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
