截止至今天，河北各地方的單位已陸續通知準備今年職稱申報了，估計不少人才也收到具體材料準備通知了。接下來，大家看熊老師的文章，可能會結合當下實際申報材料情況，給大 ………
截止至今天，河北各地方的單位已陸續通知準備今年職稱申報了，估計不少人才也收到具體材料準備通知了。接下來，大家看熊老師的文章，可能會結合當下實際申報材料情況，給大家講講職稱評審業績材料咋準備的事兒。今天重點說說，材料準備幾份比較合適。熊老師明確說，理論上考核年限內所有業績成果材料都能作為評審材料。但在數量上，熊老師認為關鍵在于 “不斷檔”。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，都不妨拿來作為評審材料，只要中間沒斷檔，幾份都可以。
中高級職稱評審，對業績的要求主要在嚴格程度和含金量上有別，整體方向、篩選、種類等基本大體一致。先來了解啥是業績材料。評職稱涉及的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
就拿工程項目來說，涉及上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。重點說一下，很多人才容易忽視，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集起來，作為業績證明備選。不過，通用條款、專用條款雖厚、頁數多，但實際意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了以下幾種情況：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的關鍵。尤其副高級和正高級職稱，有重大榮譽、獎項的人才，通過率往往很高。這些獎項和榮譽是成果產出的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，甚至行業里認可的優質獎項，都是業績證明材料。要注意提供獎項證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目難題 ：想體現專業技術水平和能力，就看在項目中解決了啥難題，用了啥技術手段。項目施工時常會出現人力、物力、財力無法徹底解決，且存在施工隱患的問題。若負責的項目遇到了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并得到專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供出來，不能光說不做。另外，解決技術難題通常還會以論文成果或專利成果形式體現，這兩者也是優質成果，對通過職稱評審很關鍵。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都能作為項目過程材料，是職稱評審業績成果的有力證據。但有個誤區，千萬別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這缺乏客觀性，沒啥意義，還可能讓專家覺得你沒啥真材實料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新副高都少見，正高更少，一般都是行業大拿才能做到。要是應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可作業績補充。不過這種情況涉及的人才太少了。
以上這幾種情況，人才要是具備，通過率就極高了。
總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人，這就是為啥熊老師總強調具體情況具體分析。有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒想故意為難誰。職稱申報人這么多，很多人說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，沒有就出去”，別覺得有人會去管這些，沒人有那精力和時間去判定沒材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西答辯階段再跟老師溝通也可以，不必死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。大家都說業績人人都有，為啥別人能過，你過不了?好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：新材料及應用工程業績材料準備全攻略
