如今，評職稱時，基礎條件通常大家都能滿足，若不滿足申報條件那才成問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料究竟如何。業績成果材料，客觀性是重中之重。很多 ………
如今，評職稱時，基礎條件通常大家都能滿足，若不滿足申報條件那才成問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料究竟如何。
業績成果材料，客觀性是重中之重。很多人說沒業績，又有很多人自認為業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據。若所謂的業績無法客觀展現，那便等同于沒有業績。其實工作多年的人才們不必過于擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，多數人都有材料，只是不清楚如何將其客觀呈現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣更顯客觀真實，同時還包括得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等材料，這些都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個 “客觀” 的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。首先，得先了解什么是業績材料：評職稱中涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別用于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。這里要重點提醒：很多人忽視了一點，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖多，但沒什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結了以下幾點：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。若參與的項目獲獎，無論是項目得獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級，還是行業級受認可的獎項，相關證書材料、與獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的客觀材料都要盡量提供。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，可關注參與項目時遇到的難題以及解決這些難題的技術手段。很多項目施工中會出現人力、物力、財力難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目中遇到行業常見難題，并在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，且經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料需提供出來。通常，解決技術難題會以論文成果或專利成果形式體現，這兩個成果也是助力通過職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：如負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，明確項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，到相應級別主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的證明。但要注意，不能在一張紙上寫自己參與了某某項目后讓單位隨便蓋章，這種形式沒客觀性，專家老師會認為沒有實質內容。
取得重大技術創新 ：重大技術創新一般較少，副高申報者中不多見，正高申報者也有限，基本是行業權威級別的人物。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，可作業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況之一的人才，通過率就極高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為何熊老師總強調具體情況具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并無為難人才之意。很多人才覺得只要按照要求提供材料就行。但實際上，職稱申報人數眾多，沒人會去問你有沒有材料，有就提交，沒有就淘汰。人家沒那么多精力和時間去判定沒提交材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可等到答辯階段再與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審是擇優評審，有通過率，大家都有業績，為何別人能過自己過不了，要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：安裝工程業績材料準備全攻略
