這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足那申報本身就存在問題。所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底如何。對于業績成果材料而言，客觀是 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足那申報本身就存在問題。所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底如何。
對于業績成果材料而言，客觀是重要的前提。有不少人說自己沒業績，也有不少人認為自己業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料為依據。倘若你所謂的業績無法客觀呈現，那就等同于沒有業績。其實，工作很多年的人不必過于擔憂，當你評中級和高級職稱時，大部分人都是有材料的，只是部分人才不知如何將其客觀地體現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣的客觀真實性會更高。同時，得到相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選以及種類、類別等方面，基本大體一致。那么，先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與國內的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。例如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示一點：很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數多，但沒有實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?我們又該從何處收集呢?熊老師總結了業績材料的來源：
一、參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是人才評職稱獲得高通過率的一個前提條件。每年尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本是有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。
優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現。若你參與的某個項目得獎了，無論是項目獲獎，還是你通過該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。這個時候，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質且受行業內認可的行業級獎項，都是佐證你客觀業績的材料。你一定要注意，獎項證書材料肯定要提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
二、解決項目中遇到的難題
若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到了什么難題，你解決了什么難題，通過何種技術手段解決這些難題，就是一個客觀體現。
很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏諸多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那這也可算作業績補充。相關技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。而且，一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果來體現，這兩個成果是比較優質的，也能協助你更好地通過職稱評審。
三、項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算，可直接復印一份預算書，預算書上蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，你參與項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或是涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中。這時，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有力證據。
這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。不好意思，這種形式是行不通的，它缺乏客觀性。直白點說，在單位里，要是你和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這種東西沒有意義，反而會讓專家覺得你沒有什么實質內容。
四、取得重大技術創新
重大技術創新，一般在副高評審中都比較少見，在正高評審中雖會多一些，但也不多，通常屬于行業大拿級別的成果。若能應用國內外先進技術和經驗并有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這一部分能涉及的人才非常少。以上這幾種情況，若人才具備的話，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是熊老師總說 “具體情況具體分析” 的原因。也許你認為不重要的某些材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。很多人才說 “你就要求我提供這材料、那材料”，可你要清楚，每年職稱申報的人這么多，大多數人才都是這種心態 “你放心，沒人會去問，你有材料就遞上去，沒有就被刷下來”。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。
有一點必須搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。人人都有業績，為什么別人能過而你過不了?你得好好客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：安裝工程評職稱業績如何提供證明材料
