對于業績表現較為普通的人才，在參與職稱評定時，可得提前著手準備，爭取在每年 5 月份之前，將各類所需材料盡量收集齊全。近期，石家莊這邊已經向各單位發出了準備材料 ………
對于業績表現較為普通的人才，在參與職稱評定時，可得提前著手準備，爭取在每年 5 月份之前，將各類所需材料盡量收集齊全。近期，石家莊這邊已經向各單位發出了準備材料的相應通知，此事也引起了不少人才的關注與反饋。
倘若你的業績材料足夠出色，那么在職稱申報的前一個月開始著手準備相關材料也是來得及的。不過，大家也得客觀地承認一個事實，那就是大部分人并沒有如此突出的業績成果。在中高級職稱評審過程中，雖然對于業績的要求在嚴格程度和含金量方面略有不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別等，基本上都大同小異。那么，首先咱們需要明確什么是業績材料。
在評職稱的流程中，所涉及的業績材料主要可以劃分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程當中的各類環節資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料對于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況起著關鍵作用。例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議相關資料、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要著重提醒大家注意的是，很多人才往往會忽視這樣一個問題，那就是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的其他材料，都應當收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款頁數眾多，但卻沒有什么實質性的意義。
那么，業績材料究竟主要來源于哪里呢?經過熊老師的一番總結，業績材料的來源主要有以下幾種：
一、參與項目所獲得的獎項和榮譽
假如你參與的某個項目榮獲了獎項，無論是項目本身的獲獎，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，這些都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些優質的獎項，都可以作為佐證你業績的客觀材料。此時，相應的獲獎證書等材料一定要準備齊全。
二、解決項目中遇到的難題
在很多項目的施工過程中，可能會耗費大量的人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，從而埋下諸多施工隱患。如果你在負責的項目中成功解決了行業內較為常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節中的復雜疑難技術問題，并且取得了顯著的效果，還得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這種情況也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者是獲得了行業以及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅僅依靠口頭表述。客觀材料在這里顯得尤為重要。
三、項目中的其他蓋章文件
比如，如果你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，預算書上要蓋有單位的公章，同時可以讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程的級別，到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者是涉及圖紙、清單等環節性的資料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當地穿插到項目過程材料當中，這些材料也能夠成為證明你在職稱評審中業績成果的有效證據。
四、取得重大技術創新
若你能夠運用國內外的先進技術和經驗，并在此基礎上做出重要的創新，進而取得了一定的社會和經濟效益，且該技術創新經過市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么這也可作為業績的補充。不過，這種情況能夠涉及到的人才相對較少。
具備上述三種情況中的一種或多種，人才在職稱評審中的通過率就已經相當高了。
總而言之，評職稱這件事，對于業績材料的要求是需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻，由于每個人所從事的工作內容以及工作崗位存在差異，所以不能用一套固定的標準去要求所有人。這也是熊老師一直強調的，要具體情況具體分析。說不定那些你認為無關緊要的材料，反而會成為影響你通過率的關鍵因素。
熊老師也并非故意為難大家。許多人才可能會抱怨，要求提供這樣那樣的材料。然而，你得仔細想一想，每年職稱申報的人數眾多。大多數人才可能會說：“你去問問別人就知道了，你放心，只要我有材料，我就提交上去，要是沒有，那就只能作罷。”其實，相關部門也沒有那么多的精力和時間，去評判那些沒有提交材料的人是否具備相應的水平和能力，客觀材料才是首要前提。至于其他方面，可以在答辯階段，與答辯老師進行更深入的溝通交流，沒必要過于死板。有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率限制的。既然業績人人都有，那為何別人能夠通過評審，而你卻不能呢?大家不妨好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：土地評價評職稱的業績材料怎么做
