申報材料

其實每年職稱評審情況變化不大。通常，要是某項政策要正式實施，那在實施的前兩三年就會陸續開始過渡，這才是政策執行的正常情況呢!

最近，好多人才都來問熊老師，說總在一些視頻里看到像 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 這樣的字眼，不知道是真是假。

熊老師想告訴大家，這大多都是標題黨在博眼球!在河北，取消前置職稱這項政策都已執行很多年了，既沒新通知，也沒啥新變化，一直就是這么規定的呀。

其實就是利用大家的信息差來忽悠人。在河北是可以直接評中級、直接評高級的，這都是老政策了，沒啥好說的，一直如此。

現在回到重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別等方面，基本大體相同。那我們先來了解一下，什么是業績材料：

在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。

這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵呀。

比如工程項目里的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

這里要重點提醒大家：很多人才容易忽視工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款外，凡與本專業工作相關的材料都要收集起來，以備作為業績證明材料。不過通用條款、專用條款雖然內容厚、頁數多，但沒啥實際意義。

業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師給大家總結了一下：

1、參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項，是人才評職稱獲取高通過率的重要前提。特別是副高級職稱和正高級職稱評審時，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽能優質地體現你各方面的成果產出。所以，你參與的項目獲獎了，不管是項目得獎還是你個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。對于這些獎項，不管是國家級、省部級、縣區級，還是一些受行業認可的優質行業獎項，都要提供證書材料，以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你名字和含金量的材料。

2、解決項目中遇到的難題

若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那在你參與過的項目中遇到過什么難題，你解決了什么難題，通過什么技術手段解決難題，這些都是很客觀的體現呢!很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在很多施工隱患。要是你負責的項目遇到了行業比較常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都需要提供，不能僅憑嘴說，客觀材料很重要。另外，一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質的成果，能助力你更好地通過職稱評審。

3、項目其他蓋章文件

假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料里，這些材料也是證明職稱評審業績成果的有利證據呀。不過，這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，沒有客觀性。說直白點，你若在單位跟領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒啥意義了，所以千萬別這么做，不然專家老師會覺得你沒什么真東西。

4、取得重大技術創新

重大技術創新，一般副高人才很少有，正高人才有也不多，這一般都是行業大拿級別的啊。要是你能應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少呢。

如果人才具備以上三種情況中的某幾種，那通過率就會非常高了。

總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容、崗位都不同，所以不要用一套標準去要求所有人。這也是為啥熊老師總說要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能就是影響通過率的關鍵呢。

熊老師并不是故意為難人才呀。很多人才說，你咋要求我提供這材料那材料。其實你要明白，每年職稱申報的人那么多，好多人才會說 “不信你去問問”，其實沒人會去問的。你有的材料就提供上去，沒有就退出，就這事兒!人家也沒精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通。大家不必這么死板。

一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。大家都有業績，為啥別人能過，你卻過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：新能源職稱評審業績材料需要哪些