對于業績表現普通的人才來說，評職稱時一定要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料都準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們這邊也收到很多人才 ………
對于業績表現普通的人才來說，評職稱時一定要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料都準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們這邊也收到很多人才關于這個問題的反饋。
如果你的業績材料非常優秀，那么在職稱申報前一個月準備出來也是可以的。然而，絕大部分人才的業績并沒有那么突出，這是大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選、種類和類別方面，基本大體相同。那么，我們首先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別證明了業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。比如工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里要重點提醒大家：很多人才容易忽視一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數較多，但并沒有實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾種來源：
如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質的行業級獎項，都可以作為證明你客觀業績的材料。一定要注意，獎項證書是必須提供的。
在很多項目施工過程中，可能會耗費大量人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下很多施工隱患。如果你在負責的項目中解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環節中解決了復雜疑難技術問題，并且效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭說明。客觀材料非常重要。
如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
如果應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，且產生了社會和經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況能涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任意一種，人才的通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和工作崗位都不相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師常說：具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能反而會影響你的通過率。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這些材料。”其實你要明白，每年職稱申報的人很多。很多人會說：“不信你去問問。”但實際上，沒有人會去問。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就退出。主管部門也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：土地評估職稱業績材料有哪些
