不少人才對(duì)申報(bào)職稱望而卻步，原因是他們覺得自己缺乏業(yè)績(jī)。還有些人才申報(bào)職稱后未能成功，這也是因?yàn)闃I(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題。那么，究竟該如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料呢?先來(lái)搞清楚業(yè)績(jī) ………
不少人才對(duì)申報(bào)職稱望而卻步，原因是他們覺得自己缺乏業(yè)績(jī)。還有些人才申報(bào)職稱后未能成功，這也是因?yàn)闃I(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題。那么，究竟該如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料呢?
先來(lái)搞清楚業(yè)績(jī)材料的含義：
業(yè)績(jī)材料主要包含三個(gè)部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這三部分材料分別能證實(shí)業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及項(xiàng)目完成情況。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
重點(diǎn)來(lái)了：除了通用條款和專用條款，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。
那業(yè)績(jī)材料一般從哪兒獲取呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)
倘若你參與的項(xiàng)目獲了獎(jiǎng)，不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，其證書等材料都是證明你業(yè)績(jī)客觀性的關(guān)鍵依據(jù)，務(wù)必要提供。
2.解決項(xiàng)目難題
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，很多難題會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，且難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)常見的設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等方面的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，并取得顯著成效，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的其他客觀材料都需要提供出來(lái)，不能僅靠口頭表述。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
比如，你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可讓單位出具一份證明，說(shuō)明該項(xiàng)目由你參與完成以及工程級(jí)別。然后根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的部分，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的有力支撐，成為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的證明。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
若你能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。可以說(shuō)，具備上述三種情況之一的人才，職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大大提高。
總之，在職稱評(píng)審這件事上，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人成就展示。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也印證了熊老師常提及的觀點(diǎn)：具體情況需具體分析。有時(shí)，你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的材料，反而可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非單純的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)錄取，存在一定的通過(guò)比例。既然人人都有業(yè)績(jī)，為何他人能過(guò)，你卻不能?不妨客觀理性地思考這一問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：交通通信工程職稱申報(bào)工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
