每年職稱評審，大概率沒啥大變化。要是有政策要正式上線，那前兩三年一般就陸續(xù)開始過渡了，這本來就是政策執(zhí)行的常規(guī)套路嘛!最近不少人才老問熊老師，說在網(wǎng)上看到一些視 ………
每年職稱評審，大概率沒啥大變化。要是有政策要正式上線，那前兩三年一般就陸續(xù)開始過渡了，這本來就是政策執(zhí)行的常規(guī)套路嘛!最近不少人才老問熊老師，說在網(wǎng)上看到一些視頻，啥 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱” 的，問是不是真的。熊老師想說，這基本就是標(biāo)題黨博眼球呢!在河北，取消前置職稱這事兒已經(jīng)實(shí)行好多年了，沒啥新通知，也沒啥大變動，一直就是這樣規(guī)定的。他們就是利用信息差來忽悠人，其實(shí)就是想借這個(gè)吸引流量啥的。在河北，直接評中級、直接評高級，這都是老政策了，沒啥新鮮的，一直都這么干。
咱回到正題。中高級職稱評審，對業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體的方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些，基本都差不多。那咱們先搞清楚，啥是業(yè)績材料。
在評職稱時(shí)，業(yè)績材料主要有三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的資料，以及收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。這三樣?xùn)|西，是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的核心依據(jù)。
就拿工程項(xiàng)目來說，像上級部門的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主的表彰信之類的，這些都是業(yè)績材料。得注意一點(diǎn)，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用條款和專用條款，那些和本專業(yè)相關(guān)的材料，都要收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過通用條款和專用條款雖然厚、頁數(shù)多，但其實(shí)沒啥實(shí)際用處。
那這些業(yè)績材料，到底從哪兒來呢?咱又該從哪兒收集呢?熊老師給總結(jié)了幾點(diǎn)：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，對評職稱提高通過率特別關(guān)鍵。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率那肯定高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，其實(shí)就是你成果產(chǎn)出的絕佳體現(xiàn)。不管你是參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級的獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀證明你業(yè)績的材料。證書材料肯定得提供，還有和獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料，盡量多提供。
解決項(xiàng)目中的難題 ：要是想實(shí)實(shí)在在地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看你參與的項(xiàng)目里，碰到了啥難題，你是怎么解決的，又是用啥技術(shù)手段攻克的，這些都能說明問題。在項(xiàng)目施工過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不均，或者存在很多施工隱患，難以徹底解決的情況。要是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)里常見的難題，而且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝這些環(huán)節(jié)中，解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果還特別顯著，并且得到了專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都得準(zhǔn)備好，不能光靠嘴說，客觀材料很重要。而且，一般情況下，解決技術(shù)難題后，還會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩項(xiàng)成果含金量很高，對通過職稱評審很有幫助。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得蓋單位的公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級別的工程，就讓哪一級的主管部門出證明并蓋章。另外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的那些，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這時(shí)候得提醒大家，別走進(jìn)誤區(qū)。有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，這種做法可不行。為啥呢?這體現(xiàn)不出客觀性，要是你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)可能隨意就給你蓋了，這種材料一點(diǎn)說服力都沒有，專家一看，準(zhǔn)覺得你沒啥真本事。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新這事兒，在副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是你應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得了重要?jiǎng)?chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備了上述這幾種情況中的幾種，那職稱評審的通過率就極高了。
總之，評職稱這事兒，業(yè)績材料的準(zhǔn)備很有講究，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟，每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為無關(guān)緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人可能會說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實(shí)際情況是，沒人有那精力和時(shí)間去一個(gè)個(gè)判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評審，有一定通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校蔀樯秳e人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：無機(jī)化工評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
