職稱評審工作，其實年年都大差不差，沒有太大的變動。通常，如果某項新政策要正式落地實施，那在正式執行前的兩三年就已經開始逐步過渡了，這才是政策執行的常規操作。最近 ………
職稱評審工作，其實年年都大差不差，沒有太大的變動。通常，如果某項新政策要正式落地實施，那在正式執行前的兩三年就已經開始逐步過渡了，這才是政策執行的常規操作。
最近，不少朋友老是問熊老師，說在網上看到一些視頻，什么職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等等，這些是真的嗎?
熊老師在這里跟大家講，這些大多是標題黨在博眼球!就拿河北來說，“取消前置職稱”這個政策已經執行很多年了，沒出什么新通知，政策也一直沒變。這些所謂的“消息”，純粹是利用大家對政策了解不全面來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的老政策一直都沒變。
說回正題，中高級職稱評審，業績方面的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有區別，整體方向、篩選標準、種類等基本差不多。先來了解下什么是業績材料。
在職稱評定過程中，業績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目執行過程中的資料以及項目竣工驗收的文件。
這些材料是證明業績客觀、真實、體現技術能力和項目完成情況的關鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
重點說一下，很多申報者容易忽略工程合同里，除通用和專用條款外的其他材料，其實這些與專業相關的材料都可以收集起來，作為業績證明的備選。不過通用和專用條款雖然厚，但實際意義不大。
那業績材料從哪來呢?熊老師總結了幾個常見的來源：
1.參與項目獲得的榮譽和獎項
有榮譽、獎項，是提高職稱評審通過率的關鍵因素。特別是申報副高級、正高級職稱時，那些擁有重大榮譽和獎項的申報者通過率會高很多。這些榮譽和獎項是個人工作成果的直觀體現。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級，甚至行業內的優質獎項，都可以作為業績證明材料。申報時，一定要提供獎項證書、與獎項相關的項目資料、獲獎證明，以及能體現個人貢獻和獎項含金量的材料。
2.解決項目難題的經歷
想展示自己的專業技術水平和能力，可以重點說說在項目中遇到的難題，你是怎么解決的，用了什么技術手段。很多施工項目中會遇到人力、物力、財力難以解決，或者存在施工隱患的問題。如果在項目中解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題，并且效果顯著，經過專業主管部門鑒定認可，這些都可以作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業和主管部門認可的材料要提供出來，不能光說不做。而且，解決技術難題的成果一般會以論文或專利的形式呈現，這兩種成果也是幫助通過職稱評審的重要因素。
3.項目中的其他蓋章文件
如果負責項目預算，可以復制一份預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，說明項目是自己參與完成的。不同級別的工程，到對應的主管部門開具證明并蓋章。項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目就讓單位蓋章，這種形式沒有客觀性，一點意義也沒有，反而會讓專家覺得你沒什么真材實料。
4.重大技術創新成果
重大技術創新在副高級職稱申報中比較少見，正高級職稱申報中雖然相對多一些，但也只是一小部分行業專家能達到。如果能結合國內外先進技術進行創新應用，并取得社會和經濟效益，經過市級以上主管部門鑒定認可，這些成果也可以作為業績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。
上述具備三種情況之一的人才，職稱評審通過率會大大提高。
總之，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻描述。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一把尺子量所有人。這就解釋了為什么熊老師總強調具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師絕對不是故意為難大家。確實有不少人說：“你就直接告訴我需要準備哪些材料吧。” 但大家要明白，職稱申報人數眾多，很多人覺得就是“有材料就交，沒有就淘汰”，評審機構沒有那么多精力和時間去評估每個沒交材料的人是否具備相應能力。所以客觀材料是基礎，其他方面可以在答辯階段和專家深入交流，不必過于死板。
要清楚，職稱評審不是通過考試，是擇優錄取，有通過率限制。大家業績都有，別人能過，你為啥不能?客觀分析一下這個問題吧。 職稱報名材料：無機非金屬新材料業績材料準備全攻略
