對于業(yè)績普通的人才來說，評職稱需要提前準(zhǔn)備。每年5月份之前，最好將材料準(zhǔn)備齊全。近期石家莊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備材料了，我們收到很多人才反映過這個問題。如果業(yè)績材料 ………
對于業(yè)績普通的人才來說，評職稱需要提前準(zhǔn)備。每年5月份之前，最好將材料準(zhǔn)備齊全。近期石家莊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備材料了，我們收到很多人才反映過這個問題。
如果業(yè)績材料很優(yōu)秀，可以在職稱申報前一個月準(zhǔn)備出來。然而，絕大部分人才的業(yè)績并非如此優(yōu)秀，這是大家必須客觀承認(rèn)的事實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別基本相同。那么，我們先來了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵材料。例如工程施工組織設(shè)計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要重點提醒大家：很多人才忽視了一個問題，即工程合同中，除通用條款和專用條款之外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)多，但并無實際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來源：
如果參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是個人獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項，都能作為客觀業(yè)績證明。需要注意的是，獎項證書材料是必須提供的。
很多項目在施工過程中會耗費(fèi)大量人力、物力、財力，甚至無法徹底解決，留下施工隱患。如果在負(fù)責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見的難題，且在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料也需要提供，不能僅憑口頭陳述。客觀材料非常重要。
如果負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，單位可以出具證明，說明該項目是由你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
如果應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗并取得重要創(chuàng)新，產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟(jì)效益，并得到市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況之一，通過率會非常高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是熊老師常說的：具體情況具體分析。有時你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供這些材料。”但你要清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多，很多人會說：“不信你去問。”其實沒人會去問。如果你有材料，就提交;如果沒有，就出局。人家也沒有精力和時間去判斷沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家客觀思考這個問題。
職稱報名材料：地球化學(xué)勘查職稱業(yè)績材料怎么弄
