現(xiàn)在這年頭，評職稱時(shí)，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足，那申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還是看業(yè)績成果材料咋樣。對于業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵 ………
現(xiàn)在這年頭，評職稱時(shí)，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足，那申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還是看業(yè)績成果材料咋樣。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。好多人才說自己沒業(yè)績，有的又說業(yè)績不錯(cuò)。但不管咋說，都得以客觀材料為準(zhǔn)。你所謂的業(yè)績要是不能客觀體現(xiàn)，那就好像沒業(yè)績一樣。不過，工作很多年的人才們也別太擔(dān)心。到了中級和高級職稱的時(shí)候，大部分人還是有材料的，只是他們不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的。這樣更顯真實(shí)。再就是得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這些都很能說明問題。但很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解業(yè)績材料是啥。
評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程環(huán)節(jié)資料、竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。
就拿工程項(xiàng)目來說，涉及上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
這里得重點(diǎn)說一下：很多人才易忽視，工程合同里，除通用條款和專用條款，其他跟本專業(yè)工作相關(guān)材料都可收集，作為業(yè)績證明備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但沒啥實(shí)際意義。
那業(yè)績材料來源在哪?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評職稱高通過率的前提。每年副高、正高職稱里，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率很高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目得獎(jiǎng)，或你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管國家級、省部級，還是縣區(qū)級，甚至行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬客觀業(yè)績證明。相關(guān)證書材料、項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料，都要盡量提供。
解決項(xiàng)目難題 ：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，就說在項(xiàng)目里碰到啥難題，咋解決的，用啥技術(shù)手段解決。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難解決，或埋藏施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)遇到行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供，別只嘴上說。此外，解決技術(shù)難題通常通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，它們也是優(yōu)質(zhì)成果，能助你通過評審。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其有你簽字蓋章的，都能作為項(xiàng)目過程材料的證明。有個(gè)誤區(qū)得注意，別在一張紙上寫自己參與項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，還可能讓專家覺得你沒啥東西。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都少，正高也不多，一般是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，可作業(yè)績補(bǔ)充。這涉及的人才很少。具備以上三種情況之一的人才，通過率就很高了。
總之，評職稱時(shí)業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)、優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。熊老師常強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析，有些你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難人才。職稱申報(bào)人多，有的說，你有材料就交，沒就出去。人家沒精力判定沒材料的人是否具備水平能力。客觀材料是第一前提，其他的答辯階段再詳細(xì)溝通。要明白職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑒e人能過，你過不了，客觀想想為啥。 職稱報(bào)名材料：巖土工程職稱業(yè)績材料怎么弄
