這年頭,評職稱的基礎條件大多申報者都能滿足,若不滿足便無法申報,申報本身就成了問題。那么,后續的淘汰環節,關鍵就看業績成果材料的優劣了。業績成果材料,客觀性是重 ………
這年頭,評職稱的基礎條件大多申報者都能滿足,若不滿足便無法申報,申報本身就成了問題。那么,后續的淘汰環節,關鍵就看業績成果材料的優劣了。
業績成果材料,客觀性是重要前提。常有人自詡業績頗豐或業績欠佳,但無論怎么強調,都得靠客觀材料說話。若所謂的業績無法通過客觀材料呈現,那便等同于沒有業績。其實,工作多年的人才們不必過度焦慮,到了中級和高級職稱評審時,多數人還是有一定材料的,只是他們不清楚如何客觀地體現而已。
真正客觀的材料,往往是甲乙雙方簽訂,甚至三方、四方簽訂的文件,這樣的材料通常具有較高的客觀真實性。此外,得到相關部門表彰、承認,或有蓋章、簽字、報道等的材料,也屬于客觀體現。但很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求,在嚴格程度和含金量上有別,但業績的整體方向、篩選、種類、類別等方面大體一致。首先,我們得先明確什么是業績材料。

在評職稱過程中,業績材料主要分為三部分:參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
以工程項目為例,其中涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料,都是證明業績的關鍵所在。需要特別注意的是,工程合同中,除通用條款和專用條款外,與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖厚,但實際意義不大。
那么,業績材料主要從哪里收集呢?總結如下:
參與項目獲獎和榮譽 :榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中,擁有大榮譽、大獎項的人才,通過率極高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論項目得獎,還是個人因項目獲獎,都算優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項,還是受業內認可的行業獎項,都可作為客觀業績證明材料。相關的證書、項目客觀材料、獲獎材料,以及能體現個人名字和含金量的材料,都應盡量提供。
解決項目中的難題 :想客觀體現專業技術水平和能力,在參與項目中遇到并解決的難題,以及采用何種技術手段解決難題,都是有力證明。很多項目施工時,會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題,埋下諸多施工隱患。若負責的項目中遇到行業常見難題,且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著,并經有關專業主管部門鑒定認可,也可算作業績補充。相關的技術報告,或得到行業及主管部門認可的客觀材料,都需提供。通常,解決技術難題還會通過論文成果或專利成果來體現,這兩者也是優質成果,有助于職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 :如負責項目預算,可復印蓋有單位公章的預算書,并讓單位出具證明,證實項目由本人參與完成。不同級別的工程,需到對應主管部門開具證明并蓋章。項目中的環節性材料,如開工報告、安全會議、圖紙、清單等,尤其是涉及個人簽字蓋章的材料,都可作為項目過程材料的一部分。不過,有些人才喜歡在一張紙上寫明參與項目情況,然后讓單位蓋章,這種形式缺乏客觀性,意義不大,甚至會讓專家覺得此人沒有實質業績。
取得重大技術創新 :重大技術創新較少見,一般副高職稱評審中不多,正高職稱評審中也多是行業大拿才能涉及。應用國內外先進技術和經驗進行重要創新,并取得社會、經濟效益,經市級以上專業主管部門鑒定認可的,可作業績補充。
總之,評職稱時業績材料要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同,切勿用同一標準要求所有人。這也是為什么要具體情況具體分析,有時看似不重要的材料,可能是影響通過率的關鍵。
我并非故意為難人才。職稱申報人數眾多,很多人認為只要有人要求提供材料,自己就提供,沒有材料則出局。評審部門沒有精力去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提,其他問題可在答辯階段與答辯老師溝通。職稱評審不是通過性考試,而是擇優評審,有通過率限制。業績人人都有,為何別人能過而你不能?應客觀思考這個問題。 職稱報名材料:巖土工程職稱工作業績材料總結