如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足也沒資格申報，所以后續篩選時，重點就看業績成果材料了。業績成果材料，客觀性是關鍵。常有人說自己沒業績，或者覺得業績不 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足也沒資格申報，所以后續篩選時，重點就看業績成果材料了。
業績成果材料，客觀性是關鍵。常有人說自己沒業績，或者覺得業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料來證明。若業績無法客觀體現，那就像沒業績一樣。其實工作多年的人不必太擔心，到了中級、高級職稱申報階段，大部分人材料都有，只是不知道如何客觀展現。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方簽訂的，這樣更顯真實。再就是得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的，都是客觀體現，但很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上略有不同，但整體方向、篩選標準、種類等大體相似。先來了解業績材料是啥。
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、竣工驗收材料。它們能證明業績的客觀性、真實性、技術水平和完成度。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。要注意的是，工程合同里，除通用和專用條款，與專業工作相關的材料都可收集，但通用和專用條款雖厚，卻沒什么實質意義。
業績材料來源主要有以下幾方面：
項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是職稱評審通過率高的前提。特別是副高級、正高級職稱，有重大榮譽獎項的人才通過率極高。獎項和榮譽是成果的優質體現，項目獲獎或是個人因項目獲獎都算。不論國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的優質獎項，都是業績證明。需提供證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的客觀材料。
解決項目難題 ：想體現技術水平和能力，可說明在項目中解決了什么難題，用什么技術手段解決的。若項目施工中解決人力、物力、財力或施工隱患等難題，或者解決行業常見復雜疑難技術問題，且經鑒定認可，也算業績補充。相關的技術報告或得到認可的客觀材料要提供，解決難題通常也會通過論文或專利成果體現，它們對職稱評審很關鍵。
項目蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。不同級別工程到相應主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業績證明。但別只寫參與項目就蓋章，這樣沒客觀性，會降低專家對你的評價。
重大技術創新 ：這在副高和正高職稱中都較少，一般是行業大拿才能做到。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充，但涉及的人才極少。具備上述情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，要具體問題具體分析，有些看似不重要的材料，可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人。職稱申報人眾多，沒人會去問這問那，有材料就交，沒有就淘汰。評審看客觀材料，答辯時可詳細溝通，沒必要死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率，大家都有業績，要客觀思考為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：巖土工程職稱評審業績材料需要哪些
