這年頭,評職稱的基礎條件,大家一般都能滿足。要是不滿足,那申報本身就是問題。所以,后續誰會被刷下來,重點還是看你的業績成果材料夠不夠硬。對于業績成果材料,客觀性 ………
這年頭,評職稱的基礎條件,大家一般都能滿足。要是不滿足,那申報本身就是問題。所以,后續誰會被刷下來,重點還是看你的業績成果材料夠不夠硬。
對于業績成果材料,客觀性是關鍵。有人覺得自己沒業績,有人覺得自己業績不錯。但無論怎么講,都得靠客觀材料說話。否則,再怎么強調也沒用。工作多年的人不必太擔心,到了中級和高級職稱這個階段,大多數人手里都有材料,只是不知道怎么客觀地呈現。
真正客觀的材料,往往是有雙方、三方甚至多方簽字蓋章的,這樣更經得起推敲。要是還能拿到相關部門的表彰、認可,或者有媒體報道,那更是加分項。但很多人在把握這個“客觀度”上,總是摸不著頭腦。
中高級職稱評審對業績的要求,主要是在嚴格程度和含金量上有所不同,但整體方向、篩選標準和種類都差不多。先來搞清楚什么是業績材料。
在評職稱時,業績材料主要有三大塊:參與項目的合同、項目進行中的過程資料、以及最后的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力和完成情況的關鍵。

比如在工程項目中,涉及到的各種上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等,都是很有用的材料。
這里得重點說一下,很多人容易忽視工程合同里的材料。除了通用條款和專用條款,只要跟本專業相關的都可以收集起來,作為業績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖然看著厚,張數多,其實沒太大實際意義。
那業績材料從哪兒來呢?總結一下主要有這些來源:
參與項目獲獎和榮譽:有榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱,有大獎項的人通過率更高。這些獎項和榮譽,是成果的優質體現。不管是項目獲獎,還是個人因項目獲獎,都算優質業績。不管是國家級、省部級、縣區級,還是行業認可的獎項,都是證明業績的客觀材料。證書肯定得有,還要有跟獎項相關的項目材料,能體現你名字和貢獻的材料也要盡量提供。
解決項目中的難題:想體現專業技術水平,在參與的項目中解決了什么難題,怎么解決的,這就是技術能力的體現。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力難以解決的問題,或者有施工隱患。要是你在項目中解決了行業常見難題,或者在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜技術問題,且得到主管部門認可,那也可以算業績補充。相關的技術報告或者得到認可的材料要提供出來,不能光靠嘴說。而且,解決技術難題往往會通過論文或專利體現,這也是優質成果,有助于通過職稱評審。
項目其他蓋章文件:比如你負責項目的預算,可以復印一份預算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出證明,證明你參與完成。哪一級別的工程,就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料,比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有你簽字蓋章的,都可以作為材料。這里有個誤區,別在一張紙上寫自己參與了什么項目,然后讓單位蓋章,這種形式沒意義,顯得很隨意,反而會讓評審專家覺得你沒什么真東西。
取得重大技術創新:重大技術創新比較少見,副高都少,正高更少,一般是行業大拿級別的。要是你在應用國內外先進技術上有重要創新,取得社會、經濟效益,經市級以上主管部門認可,也可以算業績補充。不過這種情況涉及的人才很少。
總之,評職稱時業績材料要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同,不能用一套標準要求所有人。這就是為什么具體情況得具體分析,有時候你認為不重要的材料,可能是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報人這么多,評審也沒精力去判定你沒材料就真的沒能力??陀^材料是第一前提,其他東西可以到答辯階段再詳細溝通。大家沒必要太死板。要清楚,職稱評審不是通過性考試,是擇優評審,是有通過率的。業績人人都有,為什么別人能過你過不了?客觀想想這個問題。 職稱報名材料:巖土工程職稱評審中的業績材料有哪些