這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。對于業(yè)績成果材料，客觀是重要前提 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。對于業(yè)績成果材料，客觀是重要前提。好多人才說自己沒業(yè)績，有的覺得自己業(yè)績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為準(zhǔn)。若業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那跟沒業(yè)績沒兩樣。其實工作多年的人才們不必過于擔(dān)心，到了中級和高級職稱級別時，大部分人材料都有，只是人才不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。再者，得到相關(guān)部門、機構(gòu)表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。先來了解什么是業(yè)績材料：評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分——參與項目的合同、項目過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提示：很多人才忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但沒實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾處：
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果參與的項目得獎了，不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至行業(yè)級受認(rèn)可的獎項，都能佐證業(yè)績。要注意提供獎項證書材料、項目相關(guān)客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就要看參與項目時遇到啥難題，解決了啥難題，通過啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，或有施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)項目遇到行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可算業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都要提供出來。通常，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。比如負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪級工程，就到哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的證據(jù)。有個誤區(qū)要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都不多，正高更少，通常是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況的人才，通過率就非常高了。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析，有時認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難人才。每年職稱申報人那么多，很多人說 “你就要求我提供這材料那材料”。其實沒人會去問，有就送上去，沒有就出去，就完了。人家沒精力和時間判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通也行，不必死板。要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過自己過不了?好好客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
