其實每年職稱評審并無太大變化。通常，若某政策要正式實施，會在執行前兩三年逐步過渡，這才是政策執行的常態。近期，許多人才詢問熊老師：常看到視頻中提及大改革、取消職 ………
其實每年職稱評審并無太大變化。通常，若某政策要正式實施，會在執行前兩三年逐步過渡，這才是政策執行的常態。
近期，許多人才詢問熊老師：常看到視頻中提及大改革、取消職稱、取消前置職稱等內容，不知是否屬實。
熊老師想說，這大多為標題黨所為。在河北，取消前置職稱已實行多年，既無新通知，也無大變化，一直如此。不過是利用信息差來誤導大家。在河北，直接評中級、高級職稱是可實現的，這些是老政策，向來如此。
聚焦重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本相同。先來了解何為業績材料：
職稱評審中的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
例如，工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需著重提醒：許多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集，作為業績證明的備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
那么，業績材料從何而來，又該如何收集?熊老師總結了以下幾點：
榮譽和獎項是提升職稱評審通過率的關鍵。副高級職稱和正高級職稱評審中，有重大榮譽、獎項的人才，通過率會更高。獎項和榮譽是成果產出的優質體現。項目獲獎或個人因項目獲獎，都屬于優質的業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都是證明業績的客觀材料。需提供證書材料、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字及貢獻的獲獎材料。
想體現專業技術水平和能力，可回顧參與項目時遇到的難題及解決方法。許多項目施工中會出現人力、物力、財力問題或施工隱患。若負責項目中解決了行業常見難題，或在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜技術問題，且效果顯著，經專業主管部門認可，可算作業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料需提供，而非僅靠口頭表述。此外，解決技術難題常通過論文成果或專利成果體現，這些優質成果有助于職稱評審。
如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具參與證明。不同級別的工程，由相應主管部門出具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料。但切勿在一張紙上簡單寫上參與項目內容并蓋章，這種形式無客觀性，會讓專家覺得材料無價值。
重大技術創新較少見，多為行業專家級別人物所具備。應用國內外先進技術和經驗取得創新成果，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門認可，可作業績補充。
具備以上任一情況的人才，職稱評審通過率會很高。總之，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，不可用同一標準要求所有人。這就是熊老師強調 “具體情況具體分析” 的原因，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并無為難之意。職稱申報人數眾多，專家沒有足夠精力和時間去判定無材料者是否具備相應水平。客觀材料是第一前提，其他內容可在答辯階段與老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審是擇優評審，有通過率，業績人人都有，需客觀思考為何他人能過而自己不能。 職稱報名材料：智能制造人工智能職稱評審中的業績材料有哪些
