現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足那申報本身就有問題。所以，后續誰能脫穎而出，關鍵就在于業績成果材料的質量如何。對于業績成果材料，客觀性是關鍵所在。 ………
現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足那申報本身就有問題。所以，后續誰能脫穎而出，關鍵就在于業績成果材料的質量如何。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵所在。常有人自稱沒業績或業績不錯，但無論說法如何，都得靠客觀材料說話。若所謂業績無法客觀呈現，那便等同于沒有業績。其實，工作多年的人不必過度擔憂，到了中級和高級職稱評審時，多數人是有材料的，只是不清楚如何將其客觀展現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的材料，其客觀真實性較高。同時，若能得到相關部門的表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，那便是客觀體現。然而，很多人才難以把握這個 “客觀” 的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的總體方向、篩選標準、種類類別大致相同。先來明確業績材料的范疇：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與的項目合同、項目過程資料以及竣工驗收材料。
這三部分分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵支撐。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需重點注意的是，很多人容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集起來，作為業績證明的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結如下：
一、參與項目獲獎和榮譽
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其申報副高級和正高級職稱時，有重大榮譽和獎項的人才，通過率極高。獎項和榮譽是優質成果的體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都是客觀業績證明。需提供證書材料，以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現個人在項目和獎項中名字及含金量的材料。
二、解決項目中的難題
想客觀展現專業技術水平和能力，可著重體現參與項目時遇到的難題及解決方法。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在施工隱患。若負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并得到專業主管部門鑒定認可，這也算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題還會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
三、項目其他蓋章文件
若負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，表明項目由你參與完成。按工程級別，到相應主管部門出具蓋章證明。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的一部分，是職稱評審業績成果的有力證據。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫參與了某項目某工程，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家覺得沒什么實質內容。
四、取得重大技術創新
重大技術創新在副高評審中較少，正高也不多，通常是行業大拿級別的成果。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，產生社會、經濟效益，并得到市級以上專業主管部門鑒定認可，可作為業績補充。不過這種情況涉及的人才極少。具備以上三種情況之一的人才，評審通過率就極高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這也是為什么熊老師強調具體情況具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并無為難人才之意。職稱申報人員眾多，很多人才會說 “你要求這樣那樣的材料，我就按要求提供，沒有就出局”。評審方沒有精力去判定無材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可進一步溝通，大家不必過于死板。要清楚職稱評審是擇優的，有通過率限制。業績人人都有，憑什么別人能過你卻不能?客觀思考這個問題吧。 職稱報名材料：工業生產過程控制工程職稱申報工作業績材料總結
