這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足申報條件的人才是問題。所以說，后續究竟淘汰誰，重點還是要看你的業績成果材料怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前提 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都滿足，不滿足申報條件的人才是問題。所以說，后續究竟淘汰誰，重點還是要看你的業績成果材料怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。好多人才說自己沒業績，有的覺得業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料體現為前提。若你的業績不能被客觀體現，那基本就相當于沒業績。工作很多年的那些人，其實不必太擔心，到了中級和高級職稱級別時，大部分人材料都有，只是人才不知怎么客觀體現罷了。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的材料，這樣的客觀真實性會高些，同時還得有相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的 “度”。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類類別，基本大體相同。先來了解什么是業績材料：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。
像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里得重點提示：很多人才常忽視合同相關材料。工程合同中，除通用條款和專用條款外，跟本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那業績材料來源主要是哪兒?總結一下：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的 “敲門磚”。尤其副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率極高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。若你參與項目得獎，或是你個人因項目得獎，都算優質業績成果。國家級不管是、省部級、縣區級獎項，還是行業認可的優質獎項，都是佐證業績的客觀材料。記得提供證書，以及與獎項相關的項目材料、能體現你名字和貢獻的材料。
想客觀體現專業技術水平和能力，那就看你在項目里解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工時會遇人力、物力、財力難題，或埋藏施工隱患無法徹底解決。若你在負責項目時解決了行業常見難題，成效顯著且獲專業主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料都要提供，別只靠嘴說。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，對職稱評審有關鍵幫助。
若你負責項目預算，可復印預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪一級工程，就到哪一級主管部門出證明蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業績成果的有利證據。有個誤區要避免，別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，就讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，專家老師看了也不認可。
重大技術創新，副高難得，正高也不多，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充能。涉及這部分的人才很少。
若有上述三種情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況具體分析。有時你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報人多，好多人才說 “你要求提供啥材料我就去弄啥，沒就出局”，人家哪有精力一個個去判定材料缺失的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面，答辯階段可以和答辯老師詳細溝通。大家不必死板。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為啥別人能過而你過不了?客觀想一想這個問題吧。 職稱報名材料：工業設計業績材料準備全攻略
