這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報(bào)本身就是問題。所以說，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料質(zhì)量如何。業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是重要前提。不少 ………
這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報(bào)本身就是問題。所以說，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料質(zhì)量如何。
業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是重要前提。不少人才自稱業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無論怎么夸大，都得有客觀材料支撐。若所謂的業(yè)績(jī)無法客觀呈現(xiàn)，那和沒有業(yè)績(jī)沒兩樣。其實(shí)工作多年的人才們不必過于擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱級(jí)別，大部分人材料都有，只是部分人才不知如何將業(yè)績(jī)客觀地體現(xiàn)出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣客觀真實(shí)性才高。此外，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等材料，也是客觀體現(xiàn)。很多人才難以把握這個(gè)客觀的度。
中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別大致相同。先來了解業(yè)績(jī)材料的含義。
評(píng)職稱中的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程中的資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。例如工程項(xiàng)目中的上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
需要重點(diǎn)提示：很多人才忽視工程合同中除通用條款和專用條款外的與本專業(yè)工作相關(guān)材料，這些都可收集作為業(yè)績(jī)證明備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料來源在哪?總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的前提，尤其副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率極高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果的體現(xiàn)，無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是客觀業(yè)績(jī)證明材料，需提供證書、與項(xiàng)目相關(guān)的材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料。
2.解決項(xiàng)目中難題
為客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可展示在項(xiàng)目中遇到的難題及解決方式。許多項(xiàng)目施工中會(huì)有人力、物力、財(cái)力無法解決或存在隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題且效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料需提供，解決技術(shù)難題還可通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這些是優(yōu)質(zhì)成果，有助于職稱評(píng)審?fù)ㄟ^。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具證明。不同級(jí)別工程到對(duì)應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過程材料證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果。避免在一張紙上簡(jiǎn)單寫參與項(xiàng)目后蓋章的做法，這缺乏客觀性，會(huì)讓專家覺得材料無價(jià)值。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新較少，一般是行業(yè)大拿級(jí)別，應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。具備此情況的人才較少，但若有，通過率極高。
總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。因此具體情況具體分析，有些看似不重要的材料可能是關(guān)鍵。
也并非故意為難人才，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，不可能逐一詳細(xì)詢問，只能根據(jù)材料判斷。沒有材料的話，專家也無精力去判定其水平和能力。客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校杩陀^思考憑什么別人能過而自己不能。 職稱報(bào)名材料：建材職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
