其實每年職稱評審整體變化不大。通常，若某項政策要正式實施，那在執(zhí)行前兩三年就會逐步過渡，這才符合政策推行的常規(guī)節(jié)奏。最近，不少申報者向熊老師咨詢，說在網(wǎng)上看到一 ………
其實每年職稱評審整體變化不大。通常，若某項政策要正式實施，那在執(zhí)行前兩三年就會逐步過渡，這才符合政策推行的常規(guī)節(jié)奏。最近，不少申報者向熊老師咨詢，說在網(wǎng)上看到一些視頻，聲稱有大改革，甚至取消職稱、取消前置職稱，不知真假。熊老師可以明確告訴大家，這大多是標題黨博眼球。在河北，取消前置職稱的政策已推行多年，既無新通知，也無大變動，一直按既有政策執(zhí)行。所謂的 “信息差”，不過是有人利用信息不對稱來誤導大家。在河北，直接評定中級、高級職稱的政策由來已久，早就不新鮮了。
回到正題，中、高級職稱評審在業(yè)績要求上，差異主要體現(xiàn)在嚴格程度與含金量方面，但業(yè)績的整體方向、篩選原則以及種類類別等基本一致。首先，得弄明白什么是業(yè)績材料：在職稱評定時，業(yè)績材料主要涵蓋參與項目的合同、項目執(zhí)行過程中的資料以及竣工驗收階段的材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。例如，在工程項目中，包括上級部門發(fā)布的通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
需要特別提醒的是，很多申報者容易忽略一個關(guān)鍵點：在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際對于職稱評審來說意義不大。
接下來，我們來探討一下業(yè)績材料的來源，主要從以下幾個方面進行收集：
擁有榮譽和獎項是申報職稱評審時提高通過率的重要因素。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，那些獲得重大榮譽和獎項的申報者，通過率通常會非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是個人各方面成果產(chǎn)出的最佳體現(xiàn)。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明你業(yè)績客觀性的材料。申報時，一定要提供獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你在項目和獎項中名字及貢獻大小的客觀材料。
若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項目時遇到的難題以及你如何解決這些難題就顯得尤為重要。項目施工過程中常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法協(xié)調(diào)，或存在諸多施工隱患難以徹底解決的問題。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題方面成效顯著，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，那這就可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能僅靠口頭表述。通常，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審的關(guān)鍵因素。
3. 項目其他蓋章文件
如果您負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里存在一個誤區(qū)，部分申報者喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是沒有說服力的。畢竟在單位里，如果和領(lǐng)導關(guān)系好，蓋章可能會隨意些，這樣的材料毫無客觀性可言，甚至會讓評審專家覺得你沒有實在的業(yè)績成果。
4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱申報中較為少見，正高級職稱申報中也并不多。一般只有行業(yè)內(nèi)的資深人士才能達到這一水平。如果你能運用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也可以作為業(yè)績補充。不過，能達到這一標準的申報者少之又少。如果申報者具備上述三種情況中的任意一種，那職稱評審的通過率就會非常高。
總之，職稱評審時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻，畢竟每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用同一套標準去衡量所有人。這也是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因，說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師絕非故意為難申報者。有些申報者抱怨：“你就要求我提供這材料那材料。” 其實，職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一詢問。現(xiàn)實就是，有材料就提交，沒有就退出評審。相關(guān)評審部門也沒有精力和時間去判定沒有材料的申報者是否具備相應水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那就要好好思考為什么別人能過而你過不了這個問題。 職稱報名材料：工程機械職稱業(yè)績材料有哪些
