在職稱評審的領域，不論身處何地，中高級職稱評審的核心都聚焦于業績。若沒有業績作為支撐，其余的一切都如同虛設。那些沒有業績卻幻想中高級職稱評審能夠順利通關的人，純 ………
在職稱評審的領域，不論身處何地，中高級職稱評審的核心都聚焦于業績。
若沒有業績作為支撐，其余的一切都如同虛設。
那些沒有業績卻幻想中高級職稱評審能夠順利通關的人，純粹是癡心妄想，即使在夢中，這樣的好事也難以尋得。
中高級職稱評審在業績要求方面，主要是在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本大體一致。那么，我們首先要明確，什么是業績材料：
在職稱評定的過程中，所涉及的業績材料，主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此需要特別指出的是：許多人都容易忽略這樣一個問題，特別是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡是與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管篇幅較長、頁數眾多，但卻并無實際價值。
那么，業績材料主要從何處獲取呢?熊老師對業績材料的來源進行了如下總結：
如果你參與的項目榮獲了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內的優質獎項，都能作為證明你客觀業績的有力材料，務必提供相應的獲獎證書。
在眾多項目的施工過程中，常常會耗費大量人力、物力、財力，甚至存在一些無法徹底解決的難題，埋下諸多施工隱患。
倘若你在負責的項目中，成功解決了行業常見的難題，尤其在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題，并取得了顯著成效，且這些成果得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么相關的技術報告以及獲得行業或主管部門認可的客觀材料，都應作為業績補充予以提供，而非僅憑口頭表述。客觀材料在這里顯得尤為重要。
假設你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，預算書上需加蓋單位公章，同時可要求單位出具證明，表明該項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與項目中的某些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或涉及圖紙、清單等環節的材料，尤其是那些帶有你簽字蓋章的文件，都可穿插在項目過程材料中，它們同樣是證明你職稱評審業績成果的重要依據。
若你能夠將國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得顯著的社會、經濟效益，且該創新成果經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。能夠達成這一成就的人才相對較少。若能具備上述三種情況之一，那么通過職稱評審的可能性就會大大提高。
總而言之，職稱評審這件事，要求業績材料必須擇優呈現，突出個人重點，彰顯個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位各不相同，因此切勿用同一標準去衡量所有人。這也是熊老師常強調的 “具體情況具體分析” 的原因。也許你認為不重要的某些材料，恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師這樣做并非故意為難大家。有些人才抱怨：“你就要求我提供這材料、那材料。” 但你要考慮清楚，每年職稱申報人數眾多，許多人才還說：“不信你去問問。” 其實，沒人會去追問。如果你有材料，就提交上來;如果沒有，那就只能被淘汰。人家也沒有那么多精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。
有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在一定的通過率。既然人人都有業績，為何他人能通過而你卻不能?不妨冷靜客觀地思考這一問題。 職稱組卷材料：地球物理勘查職稱申報工作業績材料總結
