在職稱評審的領域,不論身處何地,中高級職稱評審的核心都聚焦于業績。若沒有業績作為支撐,其余的一切都如同虛設。那些沒有業績卻幻想中高級職稱評審能夠順利通關的人,純 ………
在職稱評審的領域,不論身處何地,中高級職稱評審的核心都聚焦于業績。
若沒有業績作為支撐,其余的一切都如同虛設。
那些沒有業績卻幻想中高級職稱評審能夠順利通關的人,純粹是癡心妄想,即使在夢中,這樣的好事也難以尋得。
中高級職稱評審在業績要求方面,主要是在嚴格程度和含金量上有差異,但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別,基本大體一致。那么,我們首先要明確,什么是業績材料:
在職稱評定的過程中,所涉及的業績材料,主要涵蓋三個部分:參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。

例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此需要特別指出的是:許多人都容易忽略這樣一個問題,特別是在工程合同中,除了通用條款和專用條款之外,凡是與本專業工作相關的材料都應收集起來,作為業績證明材料的備選。然而,通用條款和專用條款盡管篇幅較長、頁數眾多,但卻并無實際價值。
那么,業績材料主要從何處獲取呢?熊老師對業績材料的來源進行了如下總結:
如果你參與的項目榮獲了獎項,無論是項目本身獲獎,還是你憑借該項目獲得個人獎項,都屬于優質業績成果。此時,無論是國家級、省部級、縣區級獎項,還是行業內的優質獎項,都能作為證明你客觀業績的有力材料,務必提供相應的獲獎證書。
在眾多項目的施工過程中,常常會耗費大量人力、物力、財力,甚至存在一些無法徹底解決的難題,埋下諸多施工隱患。
倘若你在負責的項目中,成功解決了行業常見的難題,尤其在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題,并取得了顯著成效,且這些成果得到了有關專業主管部門的鑒定認可,那么相關的技術報告以及獲得行業或主管部門認可的客觀材料,都應作為業績補充予以提供,而非僅憑口頭表述。客觀材料在這里顯得尤為重要。
假設你負責項目的預算工作,可以直接復印一份預算書,預算書上需加蓋單位公章,同時可要求單位出具證明,表明該項目由你參與完成。哪一級別的工程,就到相應級別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外,你參與項目中的某些環節性材料,如開工報告、安全會議記錄,或涉及圖紙、清單等環節的材料,尤其是那些帶有你簽字蓋章的文件,都可穿插在項目過程材料中,它們同樣是證明你職稱評審業績成果的重要依據。
若你能夠將國內外先進技術和經驗進行重要創新,并取得顯著的社會、經濟效益,且該創新成果經市級以上專業主管部門鑒定認可,也可作為業績補充。能夠達成這一成就的人才相對較少。若能具備上述三種情況之一,那么通過職稱評審的可能性就會大大提高。
總而言之,職稱評審這件事,要求業績材料必須擇優呈現,突出個人重點,彰顯個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位各不相同,因此切勿用同一標準去衡量所有人。這也是熊老師常強調的 “具體情況具體分析” 的原因。也許你認為不重要的某些材料,恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師這樣做并非故意為難大家。有些人才抱怨:“你就要求我提供這材料、那材料。” 但你要考慮清楚,每年職稱申報人數眾多,許多人才還說:“不信你去問問。” 其實,沒人會去追問。如果你有材料,就提交上來;如果沒有,那就只能被淘汰。人家也沒有那么多精力和時間,去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提,其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通,沒必要過于死板。
有一點必須明確,職稱評審不是通過性考試,而是擇優評審,存在一定的通過率。既然人人都有業績,為何他人能通過而你卻不能?不妨冷靜客觀地思考這一問題。 職稱組卷材料:地球物理勘查職稱申報工作業績材料總結