在任何地方參與中高級職稱評審，業(yè)績都是關(guān)鍵所在。沒有業(yè)績支撐，其他條件都無濟(jì)于事。那些沒有業(yè)績卻想通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢里都別想!中高級職稱 ………
在任何地方參與中高級職稱評審，業(yè)績都是關(guān)鍵所在。沒有業(yè)績支撐，其他條件都無濟(jì)于事。
那些沒有業(yè)績卻想通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢里都別想!
中高級職稱評審在業(yè)績方面的要求，主要體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本一致。接下來，我們先明確業(yè)績材料的含義：
在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要分為以下三類：
一是參與項(xiàng)目的合同，二是項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料，三是項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段的文件。
這三類材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
需要特別提醒的是：許多參評人員容易忽略這樣一個(gè)問題，在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數(shù)多，但卻沒有實(shí)際意義，不建議將其作為業(yè)績證明材料。
那么，業(yè)績材料通常來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾種情況：
如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是某些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀的業(yè)績證明材料，務(wù)必要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
在許多項(xiàng)目施工過程中，往往會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，且可能存在諸多無法徹底解決的施工隱患。倘若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜的技術(shù)難題，并取得了顯著成效，且得到有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都應(yīng)提供出來，切記不能僅憑口頭表述，客觀材料至關(guān)重要。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位在上面蓋章，同時(shí)要求單位出具證明，明確該項(xiàng)目由你參與完成。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中涉及的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
若你能夠?qū)鴥?nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。若能滿足上述三種情況中的任意一種，通過率將會(huì)大大提升。
總之，在職稱評審這件事上，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這也是熊老師常強(qiáng)調(diào)的具體問題具體分析的原因。有時(shí)，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難大家，很多參評人員抱怨：你憑什么要求我提供這材料、那材料?但仔細(xì)想想，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人嘴上說不信你去問問，實(shí)際上沒人會(huì)真的去問。如果你有材料，就提交上來;如果沒有，就只能被淘汰，這很公平。評審部門沒有足夠精力和時(shí)間，去評估那些沒有提供材料的人員是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。必須明確一點(diǎn)，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率限制。人人都有業(yè)績，為何別人能通過，而你不能?希望大家能客觀理性地思考這個(gè)問題。 職稱組卷材料：地球物理勘查評職稱的業(yè)績材料怎么做
