業(yè)績不佳的人，最好提前一年左右就開始著手準備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實申報前一個月再準備材料也完全沒問題。大家沒必要糾結(jié)于“別人可以很晚準備，我為什么就得提 ………
業(yè)績不佳的人，最好提前一年左右就開始著手準備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實申報前一個月再準備材料也完全沒問題。
大家沒必要糾結(jié)于“別人可以很晚準備，我為什么就得提前準備”這種問題。要知道，你和別人的情況并不完全一樣。別人有的東西，你未必有;別人能輕松應對的，你可能就做不到。如果你的業(yè)績材料確實很出色，那么在職稱申報前一個月把材料準備好也是可以的。但必須承認，大部分人并沒有那么優(yōu)秀，這是個客觀事實。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類和類別上，基本大體相同。那么，我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵所在。
比如工程施工組織設計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里要特別提醒大家：很多人才容易忽視一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)很多，但其實并沒有什么實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
1.參與項目獲得的獎項和榮譽
優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是你各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目獲獎了，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明你業(yè)績的客觀材料。一定要注意，這些獎項的證書材料是必須提供的。
2.解決項目中遇到的難題
如果你想客觀地體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與項目過程中遇到的難題以及你解決這些問題的方式就很重要。比如，很多項目施工時會浪費大量人力、物力、財力，甚至留下很多施工隱患。如果你在負責的項目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復雜的技術(shù)問題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或者得到行業(yè)或主管部門認可的材料，你都需要提供出來。客觀材料是很重要的，不能只靠口頭說明。
3.項目的其他蓋章文件
如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據(jù)項目的級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中比較少見，正高職稱中可能會有一些，但也不多。這通常是行業(yè)頂尖人才才能做到的。如果你能應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會和經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么也可以作為業(yè)績補充。不過，能夠達到這一標準的人才非常少。如果人才具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調(diào)：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才會抱怨：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”但你要明白，每年職稱申報的人那么多，很多人會說：“不信你去問。”其實，根本沒人會去問。如果你有材料，就提供上來;如果沒有，就出局，就這么簡單。人家也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評委老師詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?好好客觀地思考一下這個問題吧! 職稱組卷材料：農(nóng)業(yè)機械化-農(nóng)機鑒定職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
