代評指南

可能本月開始有很多人才已經注意到這個問題了，本月工程師職稱評審公示已經陸續發出了，全國范圍內多地已經開始公布，很多人才都發現自己被淘汰了。

所以不少人都來問熊老師，工程師職稱評審有哪些，注意事項一般哪些方面很容易被淘汰出問題的比較多?熊老師今天詳細說一說這個問題。

今天熊老師重點說2點，你看完這2點可能會對職稱申報人才的職稱申報有很大的幫助。

工程師職稱評審注意事項

第一個問題就是你的社保和檔案的問題。

社保和檔案是從2020年開始很多人在，都發現人社部門開始明確要求了，因為從2019年開始，全國社保聯網社保這個問題就已經是目前全國范圍內的大背景，在大背景推動下，不可能說各地依然不重視社保，社保是目前職稱申報的最最基本的要求必須有，至于檔案的問題依據各地不同的政策有不同的要求，有人才反映說單位要求他必須在檔案所在地申報，對于這個問題熊老師可以告訴您，單位的要求未必是真正的要求，因為這個東西不是單位辦理的，是人社部門辦理的單位，無權要求，因為有的地方是要求檔案所在地申報，但是有的地方即便您檔案在他那里，他也要求你必須社保在我這才能申報，是以社保所在地進行申報為基本原則，所以說對于社保的問題，和檔案的問題不要盲目，一定要看當地的具體實施政策是什么。

所以說社保和檔案這一點是人才首先要注意的。

第二個問題就是人才的業績成果。

業績成果，咱們包含基礎業績，也包含榮譽以及獎勵，也包含專利，也包含論文，這些都沒有問題，但是這些看似之前就要求過的東西，現在政策已經變了。

早期的業績可能就提供一份合同可能就完事兒了，但是現在一份合同基本都不夠，多數都是5份左右，甚至更多這個要看業績，合同的大小當然了業績合同本身比較大，周期比較長的少提供點沒有問題，但是怕就怕你的業績本身質量就不強，周期就短，金額就小，你還不提供多幾份，這不是讓自己被淘汰嗎?

工程師職稱評審注意事項

而且現在的業績質量不是僅限于一份合同就可以，單純的買賣合同，購銷合同是沒有任何用的，優秀的項目合同一般考核的是人才的專業技術水平，比如說設計合同，施工合同，管理合同，造價合同，檢測合同，這都是能體現人才專業技術水平的，單純的買賣合同跟專業技術水平沒有太多關系。

再說這個專利和論文的問題，提醒一下所有人才，論文從本月開始已經大面積出現四版起發的情況，之前是一個版面，后來是三個版面，現在已經有大量的期刊是四個版面，全國范圍內均是如此，人才，如果想發好一點的論文您找誰他都是三個版面四個版面起發，如果您不想多花錢，您就發那種一版起發，但是符不符合要求，您心里自然就明白了，一個版面一個費用，三個版面就是三個費用，四個版面就是四個費用，您自己算即可。

還有專利的問題從本月開始已經有人才開始反映了，相信不少人才可以看一看自己目前的專利情況，很多人才之前考慮到自己后續可能會離職，或者是單位不肯給人才出錢，人才不想讓專利的所屬權人改為單位，那么人才選擇自己為所屬權人，但是從本月開始，個人申請的專利將大面積駁回，將出現大面積的非正常情況，也就是說，無論單位是否肯為人才出錢，如果說專利所屬權人是人才自身的話，人才申請的專利都有可能被駁回，而且下證幾率將大幅度縮減。

榮譽以及獎勵這一塊，熊老師不用多說了，國家級獎勵省部級獎勵自然是比較好的，但是10個人才中有一個人才有就已經非常不錯了，行業級獎勵，縣區級獎勵，可能有部分人才有單位級獎勵您就不用說了，這個意義并不大，有，但是作用不大。

以上兩點就是近期熊老師非常享受的工程師職稱評審的注意事項，很多人才被淘汰，完全就是因為這兩點原因好了就說這么多問題吧，基礎的評審要求就不用熊老師贅述了，基礎條件不符合，那么后續的申報再好可能也會有影響，有任何工程師職稱評審的問題，直接咨詢熊老師即可。