代評指南

職稱評審不通過的原因有哪些？透露點內部消息看看！

一般人我不告訴他！

對于職稱評審不通過原因，對于絕大部分人才來說，絕對不是關系，也不是不公平，有兩種情況是人才常說的：

01、我跟他情況材料一樣，怎么他過了，我沒過！

職稱評審不通過的原因

02、我們材料都差不多，憑什么他能過，我不能過？

你以為是有內幕，你以為是不公平，我可以告訴你可能有以下幾個原因：

01、你覺得一樣，你真的從頭到尾替人家填的嗎？人家的材料你百分百都看到了嗎？你知道人家后續有沒有補充嗎？

02、人家是博士學歷，中級晉升副高需要兩年，提供的也是兩年業績，你一個本科，中級晉升副高是五年，你跟人家一樣也提供了兩年的業績，人家就是符合要求的，你就不是！可不就就淘汰你唄！

03、即便說同樣都是五年晉升時間，人家提供三年的，你提供三年的，但是，后面人家還有一個獎，你沒有，那就淘汰你了，別小看一個獎，含金量就是比你高！

職稱評審不通過的原因有哪些

04、即便說同樣一樣的情況，一樣的材料，評職稱也是有淘汰率的，必須要淘汰，那么這個時候正好淘汰到你這里了，沒有淘汰他，這個時候，只能說你命不好！

以上四種情況，非常常見，絕大部分反映說材料差不多，只淘汰你，不淘汰他的，都屬于以上四類情況居多！

那職稱評審不通過的原因有哪些呢？熊老師也總結了以下幾點原因，請仔細對照！

01、學歷跨專業問題，不論是第一學歷還是第二學歷，好多人才都認為，我只要干的是這個，就可以評這個，很多不負責任的機構也會這么忽悠您，壓根不問所學專業，到最后，不通過，耽誤的是您自己的時間！

02、上級職稱晉升跨專業問題，好多人中級是建筑，副高是機電，以此為例，這也是跨專業，也是會影響通過率的！

職稱評審不通過的原因有哪些

03、社保年限不夠，工作年限夠了，也不行，尤其是北京地區，今年又有不少類似的人才，工作時間，社保一年半，那報名都是問題！

04、業績不足，這里的業績，包含基礎工作業績，論文，專利，著作，獎項，技術報告，推廣效益等等，不同人才情況不同，材料更會不同，好多人才提供業績的時候，就是寫寫，您也不想想，要是優質的業績是憑借你寫出來的，那滿大街都是高級工程師了！

05、工作年限不夠也是常態，好多人說我畢業時間久了，決口不提工作時間，要知道，要考核工作時間和業績，這是連貫的，工作時間不夠，一樣是淘汰！這個時候肯定有人說他怎么知道我工作時間呢？社保??！你在醫院工作了時間，然后最后一年在建筑公司，社保一查就出來了，要是申請建筑，實際工作時間就是一年，肯定淘汰你??！

以上五種，屬于常見的職稱評審不通過的原因，不知道今年評職稱，人才們又會怎樣呢？