中級職稱評審未通過,咋辦?很多人未必不知道自己為何未通過,但是,寧可去抱怨,也不去改,就是最大的問題了!中級職稱評審未通過中級職稱評審未通過熊老師敢說,中級職稱 ………
中級職稱評審未通過,咋辦?
很多人未必不知道自己為何未通過,但是,寧可去抱怨,也不去改,就是最大的問題了!

熊老師敢說,中級職稱評審未通過的人才們,其實大部分人心里或多或少都知道,自己哪一塊是有問題的,而且,很多人才提前很久就已經意識到有這個問題,但是,積極修正的卻很少,對于常見的一些問題,熊老師會列出以下幾點,希望大家能及時改正!

01、業績薄弱
業績薄弱其實主要就是人才參與過的大項目太少,參與角色太低,無非就這兩點大問題!
很多人才一輩子就是小單位,小項目,小職員,這種情況的人才評職稱非常難,沒辦法,項目含金量不夠,就算項目含金量稍微高一點,自己角色又很低微,評職稱的時候一樣不沾光,所以,這種人才后續評職稱會越來越難!

02、社保欠缺
社保問題,不用熊老師說大家也應該知道了,是個大問題,從2018年開始,熊老師就發出過預警,當時就突然覺得評職稱的一些細節開始有變化了,而且,不僅僅是人才業績開始逐步要求,社保和勞動合同等證明人才勞務關系的證明材料要求,開始逐步顯現,近幾年社保欠缺的問題,更是造成了非常大的影響。

以北京為例,社保考核年限不夠,前期直接淘汰了!這也是近期人才問熊老師中級職稱評審未通過的主要原因!你只是張口閉口說自己材料都有,就是不說自己社保壓根就不正常!

03、專業不符
專業不符,第一個不符是所學專業與從事專業,第二個不符是上級職稱專業與晉升職稱專業。
很多人才只看從事專業,怕就怕這種,所學專業與上級職稱專業也是要看的!光有從事專業,很有可能對后續申報造成影響!如果人才有符合專業的上級職稱還好,怕就怕既沒有上級職稱,所學專業又與申報專業不符,這種情況人才,很容易被前期淘汰!

04、水平不夠
水平不夠,其實多數體現在答辯階段,答辯是最直觀反映人才水平能力高低得階段,在這個階段,專家老師的提問,可以讓前期材料薄弱的人才,直接晉級,也可以讓前期水材料的人才,原形畢露,這就是為何熊老師每次看到人才抱怨不公平的時候不是特別在意,因為,只要經歷過答辯階段,這個問題可以直接顯現出來,你可以說同樣的材料他過了你沒有過不公平,但是答辯呢?你答辯的如何呢?他要是真水平不行,答辯階段會非常難堪,您要是真如您自己說的那么厲害,答辯環節專家老師只會頻頻鼓掌,但是您并沒有通過!原因何在呢?

熊老師協助過一個企業法人,風景園林專業,材料也就是泛泛吧,但是在答辯階段,專家老師一個問題,人才可以從起源說到現狀,從行業均價說到未來發展,專家老師無不贊嘆,當場就說了,你這種肯定過!所以說,水平不夠,看似說的寬泛,實際也是對人才莫大的考驗!

05、論文不符
你發的論文期刊,名字聽著好聽,高大上,感覺就是行業專刊,價格也不貴,要求也不高,發的也挺快,可你就是被淘汰!
您也不想想,現在期刊改版都是三版起發,本來版面就不多,人家還上趕著讓你發,欠你的嗎?哪里有填上掉餡餅的好事非得給你呢?
告訴您一個期刊發表的規律:
行業專刊,未必名字好聽
好期刊,從來都是狼多肉少
越是優質期刊,費用越高,周期越長
名字越是高大上,越要小心
正規優質期刊,基本都是三版起發,一版的幾乎沒有
如果發行業專刊,名字還好聽,含金量還高,費用基本都是大幾千一萬多,這還只是普通三網

06、專利不夠
專利不夠,體現在等級不夠,排名不夠和數量不夠上!
所謂等級,無非就是發明專利,實用新型專利和外觀專利,發明專利等級是最高的,另外兩者次之,但是,發明專利難度大,周期長,通過率低,很多人才就用另外兩種湊數,這個時候就要小心了,因為評審條件中,對專利是有明確要求的,如果要求發明,你搞的實用,可不就淘汰你不通過唄!
排名不夠,一般針對要求的第一發明人,或者主要發明人上,好多人才等級是夠了,但是,你排序在四名之后了,基本這個專利就意義不大了,尤其是硬要求第一發明人的,更是沒法用!
數量不夠就簡單了,以建筑為例,建筑副高要求一個發明或者三個實用新型專利,但是,人才只有一個實用新型專利,那肯定不夠啊!

07、獎項不足
人才最常說的一句話是,我沒有獎項!
這種情況很常見,也是常態,熊老師只想說,同等情況下,有獎項最好,沒有,并不是不能報,可以在專利,論文,技術報告,經濟效益等其他方面彌補!

08、單位配合
這個問題,沒有人說過,但是卻是實打實影響人才的關鍵,只要單位不配合,前面的一切,都是白搭!
單位蓋章,簽字,提供客觀業績材料,都是人才必須要提前協調準備的,否則,沒戲!
來自河北省客戶的評論:聽說張家口和廊坊那邊縣里要求必須一級一級走,這個是真的嗎?我同事想回去申報,人家說必須從初級職稱開始。而且我發現,越是縣里面區里面,事越多!