代評指南

中級職稱評審未通過，咋辦？

很多人未必不知道自己為何未通過，但是，寧可去抱怨，也不去改，就是最大的問題了！

中級職稱評審未通過

中級職稱評審未通過

熊老師敢說，中級職稱評審未通過的人才們，其實大部分人心里或多或少都知道，自己哪一塊是有問題的，而且，很多人才提前很久就已經意識到有這個問題，但是，積極修正的卻很少，對于常見的一些問題，熊老師會列出以下幾點，希望大家能及時改正！

01、業績薄弱

業績薄弱其實主要就是人才參與過的大項目太少，參與角色太低，無非就這兩點大問題！

很多人才一輩子就是小單位，小項目，小職員，這種情況的人才評職稱非常難，沒辦法，項目含金量不夠，就算項目含金量稍微高一點，自己角色又很低微，評職稱的時候一樣不沾光，所以，這種人才后續評職稱會越來越難！

02、社保欠缺

社保問題，不用熊老師說大家也應該知道了，是個大問題，從2018年開始，熊老師就發出過預警，當時就突然覺得評職稱的一些細節開始有變化了，而且，不僅僅是人才業績開始逐步要求，社保和勞動合同等證明人才勞務關系的證明材料要求，開始逐步顯現，近幾年社保欠缺的問題，更是造成了非常大的影響。

中級職稱評審未通過

以北京為例，社保考核年限不夠，前期直接淘汰了！這也是近期人才問熊老師中級職稱評審未通過的主要原因！你只是張口閉口說自己材料都有，就是不說自己社保壓根就不正常！

03、專業不符

專業不符，第一個不符是所學專業與從事專業，第二個不符是上級職稱專業與晉升職稱專業。

很多人才只看從事專業，怕就怕這種，所學專業與上級職稱專業也是要看的！光有從事專業，很有可能對后續申報造成影響！如果人才有符合專業的上級職稱還好，怕就怕既沒有上級職稱，所學專業又與申報專業不符，這種情況人才，很容易被前期淘汰！

04、水平不夠

水平不夠，其實多數體現在答辯階段，答辯是最直觀反映人才水平能力高低得階段，在這個階段，專家老師的提問，可以讓前期材料薄弱的人才，直接晉級，也可以讓前期水材料的人才，原形畢露，這就是為何熊老師每次看到人才抱怨不公平的時候不是特別在意，因為，只要經歷過答辯階段，這個問題可以直接顯現出來，你可以說同樣的材料他過了你沒有過不公平，但是答辯呢？你答辯的如何呢？他要是真水平不行，答辯階段會非常難堪，您要是真如您自己說的那么厲害，答辯環節專家老師只會頻頻鼓掌，但是您并沒有通過！原因何在呢？

中級職稱評審未通過

熊老師協助過一個企業法人，風景園林專業，材料也就是泛泛吧，但是在答辯階段，專家老師一個問題，人才可以從起源說到現狀，從行業均價說到未來發展，專家老師無不贊嘆，當場就說了，你這種肯定過！所以說，水平不夠，看似說的寬泛，實際也是對人才莫大的考驗！

05、論文不符

你發的論文期刊，名字聽著好聽，高大上，感覺就是行業專刊，價格也不貴，要求也不高，發的也挺快，可你就是被淘汰！

您也不想想，現在期刊改版都是三版起發，本來版面就不多，人家還上趕著讓你發，欠你的嗎？哪里有填上掉餡餅的好事非得給你呢？

告訴您一個期刊發表的規律：

• 行業專刊，未必名字好聽

• 好期刊，從來都是狼多肉少

• 越是優質期刊，費用越高，周期越長

• 名字越是高大上，越要小心

• 正規優質期刊，基本都是三版起發，一版的幾乎沒有

• 如果發行業專刊，名字還好聽，含金量還高，費用基本都是大幾千一萬多，這還只是普通三網
  

06、專利不夠

專利不夠，體現在等級不夠，排名不夠和數量不夠上！

所謂等級，無非就是發明專利，實用新型專利和外觀專利，發明專利等級是最高的，另外兩者次之，但是，發明專利難度大，周期長，通過率低，很多人才就用另外兩種湊數，這個時候就要小心了，因為評審條件中，對專利是有明確要求的，如果要求發明，你搞的實用，可不就淘汰你不通過唄！

排名不夠，一般針對要求的第一發明人，或者主要發明人上，好多人才等級是夠了，但是，你排序在四名之后了，基本這個專利就意義不大了，尤其是硬要求第一發明人的，更是沒法用！

數量不夠就簡單了，以建筑為例，建筑副高要求一個發明或者三個實用新型專利，但是，人才只有一個實用新型專利，那肯定不夠啊！

07、獎項不足

人才最常說的一句話是，我沒有獎項！

這種情況很常見，也是常態，熊老師只想說，同等情況下，有獎項最好，沒有，并不是不能報，可以在專利，論文，技術報告，經濟效益等其他方面彌補！

08、單位配合

這個問題，沒有人說過，但是卻是實打實影響人才的關鍵，只要單位不配合，前面的一切，都是白搭！

單位蓋章，簽字，提供客觀業績材料，都是人才必須要提前協調準備的，否則，沒戲！