代評指南

是不是您也認為：等職稱申報通知下發了，再開始準備職稱申報材料？

完全錯了！通過率高的人才從來都不會這么干！

其實大家仔細看一看，每年的職稱申報環節，還有過程中的一些重點，基本上就能發現每年發的通知只會有一些申報時間的具體要求，和細節的調整，大部分的業績成果條件要求，還有具體的申報細節，其實是不會有太大變化的，如果說趕到當年職稱申報通知下發以后，再去開始準備材料，除非說你的材料本身就極為優秀，當然了這部分人才有1/10就不錯，對于絕大部分人才來說，如果趕在這個時間節點再開始準備職稱申報材料，基本上當年肯定沒戲了！

但凡稍微了解過職稱申報的人才都會知道職稱通知僅針對當年具體的各專業的各地區的職稱申報具體時間進行通知，然后如果當年有一些方向的調整可能會發一發，其他的點是沿用了多年基本都不帶變的，所以說你想趕到這個時間點再開始準備，基本上到上報只有短短一個月，甚至一個月都不到的時間！這個時候你在準備當年的職稱申報，肯定已經晚了呀！

職稱申報規劃

熊老師今天詳細說一說，如何規劃適合自己的職稱申報時間節點，每個人跟每個人情況不一樣，千萬不要覺得說他也是本科畢業5年，我也是本科畢業5年，我們倆可以一起準備，你真的想多了，你的工作內容跟人家的工作內容完全一模一樣嗎？每個人的工作崗位是一樣的嗎？你們本身自身具備的學歷資歷成果條件一樣嗎？你具備的證書情況一樣嗎？你具備的上級職稱一樣嗎？你獲得的獎勵一樣嗎？兩個人完全一模一樣的情況基本上是不存在的，所以說你沒有辦法跟人家說，我要跟他一塊準備，有可能人家準備能過，你準備根本就過不了！

職稱申報規劃

熊老師，按照級別來說，一下這個不同情況的人才應該如何提前規劃和準備，什么時間節點準備比較合適？

?初級職稱申報規劃

大家是不是一看初級職稱申報覺得一個初級還有必要規劃嗎？很有必要熊老師說以下幾點就不會這么想了？

?逐級申報是大趨勢，目前全國范圍內大部分地區還是以逐級申報為主，甚至有部分地區從今年開始取消了越級申報的政策，你可以覺得他不重要，但是沒有他你沒法辦后續的職稱！

?初級職稱晉升中級職稱一般是4年的時間，你初級職稱辦理的越晚，你中級職稱辦理的就更晚，多少人才？三四十歲，四五十歲連個初級都沒有，想直接辦中級目前的實際申報情況，中級也不好辦了怎么辦？別人都當領導的年紀了，你剛從初級開始辦，你自己覺得合適嗎？

?初級職稱申報也要看專業的，你必須考慮你的專業問題，大專學歷符合專業的是三年，不符的是五年，本科學歷，符合專業的適應一年不符的是三年，這年限上就因為專業就差出去了，比別人晚報名兩年，你后續的中級和高級也要比別人晚兩年！

?別老想著說我這個地方目前職稱只能一級一級走，那么我可以找直接一步到位的省份進行申報啊，現在來說這個方式越來越難了，因為全國社保聯網了，只要你目前單位的社保不能動或者是有社保，那么你后續在其他省份申報職稱的可能就會越來越低，別看是初級，初級也是一樣的，因為初級現在也要看社保，而且你還要考慮一個問題，很多地方目前職稱申報會調取您工作以來考核年限內的所有社保和單位的記錄，而且現在社保一聯網，人才基本上所有信息無處遁形。所以你要有這個想法的話，你就真的錯了！

那么初級職稱申報的人才應該如何規劃呢？

首先看你的學歷和專業，上面已經說過這個學歷專業年限的要求了，熊老師不再贅述，如果你發現你即將符合條件或者已經符合條件的，就是抓緊申報初級職稱，其實對人才的作用不是特別大，但是很多省份沒有他你還不行，所以說咱沒有必要因為一個初級職稱影響后續中高級職稱的評審，畢竟初級職稱四年以后申報中級，你初級職稱報的越晚，你中級和高級辦的也就越晚，這是對你來說，是一個聯動反應，不能因小失大！

本科畢業以后，只要開始工作快一年了就抓緊開始準備大專，畢業以后只要工作快三年了，就盡量開始準備，如果說你的所學專業與申報專業還有從事專業不太相關的話，畢業以后就抓緊時間提升學歷，提升完一個專業符合的，因為這是考慮你未來職業生涯規劃和發展的一個大問題，哪怕不為了辦理職稱，也對自己的其他方面有一定影響！

?中高級職稱申報規劃

中級職稱申報規劃和高級職稱申報規劃，熊老師咱們一起說吧，因為目前的情況上來說，他們的各個環節和細節性材料是差不了太多的，無非是嚴格程度和要求上會有一些區別！

職稱申報規劃

熊老師先說中高級職稱申報過程中大部分人才需要重點注意的幾個模塊！

?學歷資歷模塊

學歷資歷模塊說白了就是你的學歷是否符合要求，你的學歷什么時候符合中高級職稱申報的要求先從這個下手才能知道你后續的大概需要準備的時間有多長，能夠準備的時間有多長！

因為不同學歷等級，不同專業的人才申報中高級職稱，所需要的時間是不一樣的，考核要求也是不一樣的！只有確定好目前自己的學歷資歷情況到底是什么樣的，才能知道自己大概在幾年以后才能申報中高級職稱，確定清楚這個以后才能知道自己能夠準備材料的時間大致范圍是多久！

在這個模塊中一定要看清楚自己的學歷到底夠不夠格，如果不夠的話是否需要提升學歷，什么時候提升學歷提升學歷的時間是多久？對新學歷的考核時間是多久？這是人才需要重點考慮的問題！

學歷沒有問題以后就要看自己的資歷，所謂的資歷其實就是你是否需要上級職稱，你的上級職稱是什么時候拿到的，那么你上級職稱多久以后你可以申報更高級別的職稱，然后才能確定自己具體的大致申報時間！

確定好這個模塊以后才能考慮自己的業績成果模塊！

?業績成果模塊

所謂的業績成果模塊其實分為很多種，一個是你日常工作中參與過的項目，一個是你在參與的項目過程中所產出的一些成果，比如說論文成果，專著成果，專利成果，經濟效益的成果，榮譽獎勵的成果，業主表彰的成果，這都屬于人才參加職稱評審的業績成果，那么不同情況的人才所面臨到的一些申報材料肯定是不一樣的，所以說在這個時候一定要搞清楚，你到底有沒有這些東西？你什么時候可以有這些東西？這些東西你什么時候能夠拿到，你什么時候可以簽字？你什么時候可以把這一個項目完工，然后得到業主的表彰，產出經濟效益！這個時間節點不是別人告訴你的，應該是你自己心里有一個大致的預期，在業績成果模塊這一部分，準備的過程中人才就要考慮清楚以下幾點了！

●如果說僅僅考慮參與一些項目的問題，那這個項目的周期是多久？我什么時候可以完工？我申報職稱的時候，這個項目能否為我的申報添磚加瓦？

●如果說這個項目可能規模比較大，后續可能涉及到獎項申報，或者是產出經濟效益，或者是得到業主表彰這些方面的問題，那么我什么時候可以參與，我什么時候以一個重要的角色來參與，我什么時候可以簽字，什么時候可以蓋章，這個項目完工的時候我什么時候申報獎項，這個獎項多久能夠下來，我什么時候可以考慮申報這個業主表彰，然后這個經濟效益是否需要經過上級部門的認可，上級部門什么時候可以給我認可，這是在這個環節過程中人才需要重點考慮的問題！

以上的這些是人才需要對自我自身情況條件的一個客觀的審視環節，只有把這個環節審視清楚了，你才能知道自己能夠準備哪些東西，哪些東西自己能做主，哪些東西自己做不了，主然后哪個環節的時間大概周期是多久，這是人才對自己自身情況的一個全面的剖析！等把這些搞清楚了，人才就需要考慮了我后續中高級職稱申報，我的時間規劃是怎么做的？這個項目多久能夠完工？我什么時候可以參與進去，那么他對我的職稱后續的申報有沒有一些幫助呢？這個時候你就需要考慮自己的時間規劃問題了！

職稱申報規劃

那么在申報職稱之前呢，這個項目無論是整體性完工還是階段性完工，人才都是可以使用的，無論是階段性的驗收還是整體的驗收，人才也都是可以使用的，那么很多人才，在考慮中高級職稱申報規劃的時候，如果是考慮到自己這個高通過率的問題，那么一般在上級職稱拿到之后，基本上就開始大致規劃自己的基礎業績材料了，比如說我參與項目的這個項目的合同，我的簽字蓋章，我的竣工驗收這個時候是人才，在實際工作中可以提前考慮和規劃的問題。在這個階段人才不用說大費周章的去尋找某些東西，基本上就是我碰到了，我見到了我將它留檔留存一份，然后方便我后續職稱的使用，提前根據不同的項目做好規劃和整理，基本就夠了！

另外就是，除了基礎的業績材料以外，這個成果的部分是人才需要重點考核和規劃的一個問題！

比如說論文的成果論文，目前不是所有職稱申報所有專業的人才都需要準備的東西，如果你的業績成果比較優秀有其他東西來替代的話，論文完全沒有必要選擇發表，但是熊老師面對這么多工程類人才，只能說對于大部分人才來說，論文依然是人才的首選，只不過目前論文的要求提高了，早些年三網之外的可能相對來說要求也比較低，大家可以使用，但是目前三網之內的也有可能會面臨淘汰或者是一片否決，所以說論文目前基本上時間規劃都在職稱申報的前一年開始準備，如果是優質的期刊或者是比較熱門的期刊，基本上在提前兩年左右開始準備！

再說這個專利的成果專利的成果是，目前除了論文之外，人才選擇比較多的異象，因為專利項實用新型專利的話，可能對人才職稱申報也是有一定加分作用的，所以說人在在參加職稱申報過程中，基本上都會選擇提前一年半左右開始選擇開始申報實用新型專利！因為專利的周期實用新型，基本能在一年以上短時間內是很難下來的，通過率也非常低，所以說為了保險起見，人才至少職稱申報，滿足條件的前一年半開始準備，如果有可能的話，盡量是兩年開始準備給自己留出更多的時間來進行一些新的調整！

至于經濟效益的問題，如果涉及到上級部門的證明和審核的話，時間的周期相對來說會慢很多，再者是如果涉及到一些獎項問題的話，尤其是國家級省部級行業級縣區級的獎勵，基本上周期也會比較久，有的人才甚至申報兩年，或者是三年才能拿到這個獎勵，而且人家還要考慮如何將自己的名字體現在這個獎項當中，所以說對于此類的問題，人才一定要提前兩年到三年左右開始規劃。如果短時間之內能夠下來當然是最好，但是含金量越高的獎項，它的申報周期就會越久，難度也會越大！

其實對于中高級職稱的申報，如果說情況比較優秀的人才，比如說我的項目本身就比較大，我的周期也比較長，然后獎項我們單位其實已經申報過很多了，那么這個時候你可以在職稱申報的當年開始準備，基本通過率也是很高，但是其實對于大部分人才來說，或者99%的人才來說，你都涉及到一個職稱提前考慮和規劃的問題。相信大家應該也已經發現了，現在職稱越來越透明，申報的優化也會越來越頻繁，所以說人才申報的通過率也會越來越低，尤其是申報過職稱的人才應該已經發現了，很多人才兩三年三四年，其實這個職稱都不見得能夠申報下來，而且各地的政策都在在調整，比如說今年山東的職稱系統再次做了新的升級，其中就將人才往年的社保經歷進行了系統的抓取，也就是說這不再是人為的問題，只要您的身份證號進去，人才面對職改辦就已經是無處遁形了，所以說重點考慮提升自己的核心競爭力，加上提前做一些規劃和準備，那么通過率才能有后續的保障！

對于各個級別職稱申報時間節點規劃的問題，送老師認為應該說的是比較詳細的了，而且說的也比較客觀了，大家可以詳細看一看送老師的文章，可能相對來說會比較繁瑣一點，但是送老師為了保證人才的通過率已經說的非常詳細了，大家可以提前規劃一下，看看自己的情況，到底應該如何準備什么時候準備提前準備什么東西，這對您的通過率來說都是非常非常有幫助的，就說這么多吧，有任何職稱申報的問題可以直接咨詢熊老師！