職稱輔導(dǎo)

背景：

如題，最近得到了職稱證書，有了職稱資格，已知公司需要該職稱去申報企業(yè)資質(zhì)，但是初步溝通下來公司只想貼錢不想聘用？

這樣是否合法合規(guī)？沒找到對應(yīng)的規(guī)章制度，請求大佬指路。

聘用職稱證書

首先，您問的這個問題其實意義不是很大，我必須有什么說什么。

單位需要用人才的職稱去申報企業(yè)資質(zhì)，這件事兒是目前職稱證書申報下來以后，使用需求量最大的需求，也就是說無論您是在什么單位，無論您在什么行業(yè)還是說在什么地區(qū)大部分人才辦理完職稱以后，人才的單位用人才的職稱去申報企業(yè)資質(zhì)，都是一個比較重要的作用，使用頻率也非常高!

人才現(xiàn)在無非糾結(jié)的就是企業(yè)用我證書的形式是否合法合規(guī)這是重點!

對此問題熊老師需要給人才解釋幾點，希望能夠為您解釋清楚!

第一點，首先區(qū)分企業(yè)使用人才職稱證書的形式!

如果說您是該單位的人才，該單位用您的職稱證書來申報企業(yè)的資質(zhì)，無論是否給您單獨的費用，這就是正常的用證!

如果說您非該單位的人才，但是該單位想用您的職稱證用來申報企業(yè)的資質(zhì)，給您額外的費用，這不是正常的用證，這叫掛靠!

這位人才屬于第1種情況，也就是本單位用本單位人才辦理的職稱證書來辦理本單位的資質(zhì)，首先這件事兒大體來說，是沒有問題的!

第二點，企業(yè)聘任人才支撐企業(yè)聘用人才職稱這件事的適用范圍!

可以這么跟您說，國企事業(yè)單位，應(yīng)該把國企也去掉，大部分事業(yè)單位會很大概率涉及到聘用人才職稱這個問題，如果說職稱聘任的話，涉及到的材料比較多，在事業(yè)單位往往會涉及到個人崗位變動，申請職稱證書，職務(wù)聘任證書，還有就是單位的聘任文件，崗位變動公示情況證明，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表，還有一些花名冊，甚至還有一些變動審批表等一系列相關(guān)的材料，因為事業(yè)單位相對來說對于人才的職稱聘任流程上會更加規(guī)范化，流程化，但是如果您不是這種單位呢，其實大概率根本就用不到!

職稱證書聘用聘任，單獨的手續(xù)和流程，本身就不見得適用于所有的企業(yè)，尤其是針對于事業(yè)單位之外的企業(yè)，其實八九成以上是用不到的，你只要是我單位的員工是我單位給你交納的社保，我單位用你的職稱證書這件事本身就是沒有問題的，無非是缺乏中間環(huán)節(jié)上的一些流程和手續(xù)，這件事兒在大多數(shù)企業(yè)來說，是完全沒有問題的!

截止至目前實際的用證環(huán)節(jié)過程中，真正有問題的往往是非，本單位人才的職稱證書用在了本單位資質(zhì)辦理的過程中，且社保很容易對不上，就算社保對得上，這也屬于外單位人才，職稱證書掛靠，這件事情是不合規(guī)的，是有問題的，但是如果您不是這類人才，大概率是沒有問題的!

所以說，聘用職稱證書這件事，除事業(yè)單位外，大概率是不會拘泥于中間的環(huán)節(jié)形式的，除了社保或者掛靠問題外，一般都是可以的！就說這么多吧，有任何職稱辦理的問題，問熊老師即可！