職稱輔導

其實評職稱有哪些潛規則或者說容易被忽略的問題，熊老師認為不少人才都問過這個問題，今天詳細說一下。

評職稱過程中，很多人才容易忽視的細節，還有很多人才不知道的潛規則，恰恰就是提升人才職稱評審通過率的關鍵，咱們詳細說說。

評職稱潛規則和細節

第1個容易被人才忽視的問題，就是只看工作年限，不看畢業時間。

工作年限不能代表畢業年限，職稱評審過程中，工作年限和畢業年限都是需要滿足的，考核的年限既包含工作年限也包含畢業年限，無論是第一學歷還是第一學歷，還是第二學歷都有相應的要求，很多人才尤其是第二學歷的人才，總是避重就輕說自己工作了多少多少年，實際上這個工作年限無法代替畢業年限，如果只滿足其一則是無法申報的。

很多人才認為那怎么考核這個問題，很簡單。

畢業年限就按照畢業證上的畢業時間來算就可以。

工作年限其實就是人才實際參與項目的從業經歷和工作時間從人才的社保繳費記錄，從人才提供的相應的業績合同材料都能考核得到，所以說這是非常簡單就能輕易考核到的，人才不要避重就輕談這個問題。

第2個容易被人才忽視的問題，就是只看工作專業方向和評審專業而不看所學專業。

工作方向與申報方向一致是沒有問題的，但是所學專業與工作方向與申報方向一致也是基本的要求，且目前很多地方都是這個要求，起碼河北目前是這樣的。

評職稱潛規則和細節

很多人才會說了，我雖然學的是這個，但是我畢業以后并沒有從事這個，沒有錯，您說的這個熊老師非常理解您，但是在很多實際申報的過程中，就是按照所學專業走的，如果說您實際從業方向與申報專業方向一致，但是與所學專業不一致，可以申報，沒有問題，不過對于您的業績成果要求，考核的標準就會高很多。

第3個容易被人才忽視的問題，就是近幾年重點關注的人才社保問題。

社保問題是近幾年職稱申報的重點項目，從2019年全國社保陸續聯網開始，各地已經陸續完成了社保聯網，職稱申報過程中對于社保的要求是非常非常嚴格的，河北目前還僅僅是對人才申報當年的社保有要求，很多地方對人才之前的從業經歷也會有社保的考核，如果您的社保記錄，近幾年考核年限內的社保繳費記錄與您的從業經歷對不上，那么也是無法申報的。

第4個容易被人才忽視的問題，就是業績成果不夠優秀，這幾年評審通過率很低。

之前申報職稱，很多人才說發一篇論文，就可以了，相信很多人才到現在都是這么認為，論文也是業績成果的一項，之所以說現在業績成果的要求很高了，是因為現在單純發一篇論文是沒有多大用的，發論文不是多么光彩的事，因為大家都在發，重點看的還是您其他的業績成果，比如說專利，比如說參與過的項目，這才是重點。

第5個容易被人才忽視的問題，就是論文不僅僅是發表就算是完事兒了。

之前是發論文就是可以了，但是現在對于論文的要求不僅僅是，萬方，知網，維普三網之一可以檢索，其他更重要的是論文期刊的等級論文的查重率，論文的作者排名，論文的發表方向，論文的含金量等等一系列的問題，現在對于論文的要求早就不是之前的要求了。

很多人才會說了，不是一直有去掉唯論文論的說法嗎?您說的沒有錯，去掉為論文論的說法確實執行，但是執行的標準不是對你的論文不做要求了，而是對低端論文低質量論文期刊不再重視了，要提高論文的統一水準和標準，統一提高論文發表的要求，提高論文的質量，才是目前的主流形勢。

第6個容易被人才忽視的問題，就是現在職稱評審如果沒有優質業績專利，基本上已經成為必須項。

很多人才都問熊老師中級職稱還要發表專利嗎?熊老師一般的回復都是，不一定，但是目前的實際申報過程中，對于人才的業績成果就是三項，要不你有專利，論文加普通的業績，要不您有優質的業績來替代這個專利，總之三項基本是要滿足要求的，您不能說你業績不突出，業績非常差，你還什么都沒有，那您最后怎么通過呢?您如何保障通過率呢?

需要提醒人才的一句是，不要再說什么我工作多少年了，您工作再多年數，您沒有突出的業績，您也不具備相應的專業技術能力水平，您也無法通過職稱評審，工作經歷和工作年限是所有人才都會經歷的過程，工作年限的長短什么都代表不了。

第7個容易被人才忽視的問題，不是說得獎了才算是業績，人才正常參與實際工作中的業績材料，項目材料，合同材料其實都是業績。

很多人才上來就說我沒有業績，那多半熊老師會說，那你別報了。

只要您有鮮艷的從業經歷，您肯定有業績，除非說你就沒干過這個，如果說您沒干過這個，那您報職稱干嘛呢?那您也報不了職稱，如果說您確實參與過類似的項目，那您肯定是有業績的，無非就是這個業績的表現形式是什么。

最基礎的表現形式，就是參與過的項目的合同材料，比如說甲乙雙方簽訂的施工合同，中標合同，委托合同，管理合同，造價合同，設計合同等等等等，這都是業績啊。

除此之外比較高深一點的比如說立項報告，比如說獲獎了，比如說產生了經濟效益了，這都是比較不錯的優質的業績成果，這都是人才的業績，怎么可能沒有業績呢?

第8個容易被人才忽視的問題，論文和專利至少需要提前一年到兩年開始準備，這已經是至少的時間了，短時間之內準備出來的問題很多。

需要提醒人才的一個新消息，也是本月剛剛開始的實用新型，專利的授權大幅度降低，從之前的70~%80已經降低到50~60%，尤其針對的是人才個人申請的專利，基本上8成以上都會被駁回，所以說需要提醒人才，目前專利的申請沒有你想象的那么簡單了，之前熊老師跟您說半年到一年現在能告訴您的是可能需要一年到一年半。

除此之外就是人才的論文的問題，上面已經說了論文的標準已經大幅度提高了優質職稱論文，就那么幾本刊物現在就是狼多肉少，既然是狼多肉少的局面，那肯定競爭更加激烈了，之前論文發表要求低，周期短，金額小，篇幅少，所以出刊快，上網快，但是現在完全相反，發表論文的人才多了，篇幅增加了，已經從一版變成了三版到四版，字數肯定就增加了，難度也增加了，版面還少了，而且很多刊已經注銷了，那么您要是發表論文的話，沒有半年到一年的時間就不要想了。

以上這些都是評職稱過程中人才需要注意的一些潛規則或者細節問題，如果您這兒還有什么不懂的，歡迎咨詢熊老師。