職稱輔導

首先一點，職稱是否有用?就看當年度報名人數、通過人數和國家政策調整就能明白!

一個無用的東西，不可能年年報名遞增，不可能年年通過人數翻倍，更不可能國家一直出現相關政策，職稱的作用，一定是存在，且，影響力巨大!

咱們再說為什么那么多人評職稱?說白了，有用!用在哪里?人才生活工作和企業的方方面面!

生活工作方面，現在使用率最高的，無非就是人才落戶加分，升職加薪和福利待遇問題，這是比較直接的。

截止至目前，幾乎各大一線城市，都出現了類似人才落戶加分的政策，一線城市的福利待遇，醫療資料和教育資源還有環境生活質量與普通城市相差多少您應該知道吧，人往高處走這個道理都懂，人才也是如此，如果說辦理職稱能給自己未來生活提供這么大的保障，為何不辦理，且，職稱的作用還不僅如此!

在工作方面，尤其是大公司，或者您有未來去往大公司的打算，您就會發現，具備職稱和不具備職稱基本都是明碼標價的，看看招聘要求，很多大公司會直接寫上，或者是入職的時候，單獨說明，具備了，工資待遇，福利待遇能差不少。

還有人才退休待遇問題，近期比較火的相親節目中，一個大媽就因為是正高級職稱，退休金就7000，如果您沒有職稱呢?差距會有多大?可想而知!

在企業方面，就是人才工作方面的對面角度來說，職稱對于人才架構培養，人才篩選，留住人才提供更好的幫助，而且對于企業項目招標投標，資質辦理年審來說，也有很大幫助。

這個時候，您要意識到一個問題，就是等您用的時候，職稱可不會今天要明天有，他是需要經過全省職稱會議后獲得的，也不可能短時間獲取，想要就要，那是不可能的，所以說，提早準備很有必要!

那么職稱如何評?因為不同地區要求不同，政策不同，對人才情況也不了解，那么您只需要注意三點：

對于職稱辦理，很多人才也意識到了，我要辦理的地區的職稱政策，未必和別人一樣，那么我如何用一套標準，來協助我職稱更好的辦理呢?熊老師也認為，因為不知道您具體情況，不清楚您辦理的地域，級別，專業等信息，所以說，多說就是誤導，咱們只說要點!

其實職稱辦理，主要是這幾個模塊“學歷資歷模塊”、“業績成果模塊”、“基礎信息模塊”，這三個模塊，無論哪里職稱辦理，都足夠使用!

所謂學歷資歷，不用多說，基本就是您學歷情況，學歷是第一前提，這個基本沒跑，學歷不夠，多半無法辦理職稱!

所謂業績成果，可就多了，科研，立項，榮譽，獎勵，項目，專利、著作、論文、合同，中標，圖紙，清單，驗收，竣工，經濟效益等都屬于業績成果，業績成果的形式多樣，非單一要求，但是無論哪種，多半也不太會是簡單的一張紙寫幾句話，因為這個東西，誰都可以寫，如果說沒有客觀第三方證明，是很難的!

所謂基礎信息模塊，就是人才單位情況，勞務合同情況，社保繳費等等，社保問題是近幾年的大問題!

無論何地申報，這三項基本都是無法逃脫的，詳細問題可直接問熊老師!