職稱輔導

關鍵詞：為什么一定要評職稱呢

很多人才都在問熊老師，為什么一定要評職稱呢？如果我選擇評職稱的話，都有什么好處呢？

人都是趨利避害，既然辦理，肯定有辦理的理由，熊老師今天就說說這個問題！

為什么一定要評職稱呢

第一 、提升自己

現在不管是在什么區域，生活壓力越來越大，工作上的競爭也越來越強，現在剛畢業的年輕人，專業更加對口，學歷可能也會更高，也更有干勁和想法。

針對我們來說，假如不能上升到管理崗，那么就很難有足夠的競爭力去爭取到機會。

所以我們必須逼著去提升自身的能力，而且還得是綜合能力。

而職稱就給了大家這樣一個機會，更高的職稱對應更好的機會，更強的能力，讓自己也會更加的具有競爭力，所以職稱很重要，畢竟是一個客觀權威的第三方證書。

第二 、職稱是稱謂也是一種認可

不少人對職稱不夠重視，覺得它就是一紙證書，意義并不大。

說白了我們可以把職稱看成是一種稱謂，但也不只是一種稱謂。

為什么一定要評職稱呢

舉個例子，高校的教育類職稱，中級對應的是說師，高級對應的是副教授，高級對應的是教授，那么說師和教授能一樣嗎，代表了自身的專業技術能力水平和能力，職稱是一種稱謂，同時也可以是一種社會認可，專業上的，難道這還不能給你滿足感嗎，這樣還不能是實現工程人才自身的價值嗎。所以我們才說職稱是一種稱謂，同時也是一種認可。

第三 、社會責任

針對從事專業技術的人來說，說白了都是有自身的社會責任的，而且這種責任是不能逃避的。

比如教師的教書育人，醫護人員的救死扶傷，工程類的辛苦建設。

說白了都是一種社會責任，這種責任會逼迫自己不停地進步，而職稱就是進步的具象化。

第四、體現個人能力：

專業技術格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定后，賦于的資格，他體現著學員的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個學員流動很大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志。

第五、升職加薪：

一般單位在學員擁有中級職稱后會直接找到學員使用該學員中級證，然后在原基礎工資標準上提高一部分作為學員獎勵。

在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核學員工資待遇根本。

非常多學員都問職稱評定有什么用。假如想升職加薪，是必須有相應的職稱的，中級職稱應該說是職稱里面級別比較高的了，你可以這么理解，有職稱的不一定是領導，但是領導一定有職稱。

第六、找工作：

在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是學員找工作的時候的依據，因為一般情況接下來試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對你專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為你能力的參考，有助于學員獲得一個好的薪資待遇。

第七、檢驗學員技術能力

為什么評審中級職稱必須要求工作年限，必須要求業績，因為中級職稱最直接的目的就是檢驗學員技術能力的標準，職稱證可以最直接、最直觀的體現學員的能力。在企業工作，假如想做高級的課題項目，負責人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自身的果實

第八、退休金

根據(國發[1983]141號)文件規定的高級專家、有關部門規定的高級政工師、高級技師，憑國家有關部門頒發的資格證書和在退休以前一直被企業聘用并發給的聘用證書、聘用通知書，退休時按繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0。1%的養老金。退休后，高級工程師每月可多領取300-600元左右的養老金(根據個人繳費基數情況確定)

第九、提高權威度

無論是通信或機械等各行業，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經常聽到說某TX發表了一篇什么論文，在什么領域有了突破，有了創新，說的就是這個，你憑什么說你是權威，中級職稱就是最直接證明你是權威的東西。

第十、跳槽的砝碼

在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人并不了解你，你也拿不出證明自己能力的憑據，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。當你面對一家新公司的時候，新公司領導基本都會問“有工作經驗嗎？”“有中級職稱嗎？”假如你具備中級職稱，別人沒有，那這就是你跳槽的砝碼。

第十一、職業規劃

作為管理層或骨干員工的你，職業規劃始終離不開職稱，最終你也會成為高級工程師，正高級工程師，但是工程師職稱你還沒的話，何來談高級工程師、正高級工程師。

第十二、項目使用

項目設計、監理、施工是需要相應數量的具備中級職稱的學員的，這是硬性要求，因為學員假如不夠，項目無法實施。

第十三、資質維持

企業是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級職稱學員的，沒有學員，公司無法申請資質，也無法維持資質的使用。

第十四、資質升級

當具備一定的具有職稱的學員的時候，假如再想升級就需要更多的具備中級職稱的學員，這個時候假如你公司正好缺具備中級職稱的學員，你正好有，就解決了公司的大問題。

所以假如具備職稱評審的條件，還是要盡早準備的好。

所以說為什么一定要評職稱呢？評職稱究竟有什么好處？其實在證明自己能力、享受相應級別待遇、積分落戶有優勢、漲工資、提高養老金、提升企業形象，促進企業招投標等方面都有一定的好處，好了，就說這么多吧，有任何問題，可以咨詢職稱申報老師！