職稱輔導(dǎo)

單位不給報(bào)職稱評(píng)審怎么辦

問：

單位不給報(bào)職稱評(píng)審怎么辦？

答：

這個(gè)問題，其實(shí)非常現(xiàn)實(shí)，很多單位，其實(shí)是不配合人才報(bào)職稱的！

目前不配合人才報(bào)職稱的，目前有三種情況！

第1種情況，就是我什么都不配合你，你也別找我，我也不用你的職稱，這種最難搞，人才真的是被逼的，沒有辦法！

第2種情況，就是說我們單位，沒有搞過職稱，我們管不了這個(gè)事兒，但是，如果你需要蓋章簽字，或者提交材料，你自己弄就行，需要我們配合的，我們可以適當(dāng)配合一下。

第3種情況，就比較尷尬了，就是你必須按照公司的路子走，公司才配合，如果你不按照公司的路子走，單位是拒絕配合的。

舉一個(gè)最直觀的例子，就是發(fā)生在這個(gè)月，明明職業(yè)資格對(duì)等職稱，二建可以代替初級(jí)來晉升，中級(jí)是沒有問題的，但是，單位硬要求不認(rèn)可這個(gè)政策，就要求你必須從初級(jí)辦理開始，很多人才還不好跳槽，可能因?yàn)閱挝恍再|(zhì)的原因，跳槽的概率比較低，這個(gè)時(shí)候怎么辦？要不你去配合單位，從初級(jí)申報(bào)開始，三十五六歲了，報(bào)初級(jí)！三十五六歲很多人正高都要開始了，但是，人才只能從初級(jí)開始報(bào)，如果人才不同意，那好，單位就不給你報(bào)職稱了！

對(duì)于以上三種情況是目前人才比較常見的！

如果說你是第1種的話，看看要不要離職，如果說要離職的話，盡快離職就行了，如果說，單位挺好，不離職的話，那你就先不要報(bào)職稱了！

第2種情況的話，其實(shí)是比較好的，即便說單位可能沒有負(fù)責(zé)的人，但是，你自己多費(fèi)費(fèi)心，或者是聯(lián)系我們協(xié)助您申報(bào)，也是可以的，這種一般沒有什么大問題！

第3種，你就要自己考慮清楚了，因?yàn)槲覀冞@個(gè)月聯(lián)系的這位人才，其實(shí)是不太好離職的，可能就是干一輩子的那種，像這種情況下，人才最后的選擇，是退而求其次，只能是從初級(jí)開始！