申報材料

首先我們需要了解，業(yè)績是可以決定您企業(yè)人才職稱辦理通過率的一個籌碼。工程系列專業(yè)技術(shù)人員在申報的時候，一定會嚴(yán)格審查業(yè)績的業(yè)績成果，如果說沒有實(shí)際的業(yè)績成果證明您的能力和經(jīng)驗(yàn)的話，是很難通過的。這個時候有人才說了，我們企業(yè)職稱申報的時候并不都是干施工的啊，對于我們這種，如何準(zhǔn)備業(yè)績呢?

那么針對這種情況，我們將分為兩種情況來作出說明：

①、如果說您所做的工作是科研、推廣項(xiàng)目(課題)的話，一定要有立項(xiàng)書、結(jié)題報告等，屬團(tuán)隊項(xiàng)目(課題)的，由單位對其項(xiàng)目中作出實(shí)際貢獻(xiàn)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，實(shí)際貢獻(xiàn)情況的話，需要有相應(yīng)的上級部門認(rèn)定或者說有貢獻(xiàn)金額證明材料。

②、如果說您做的是施工項(xiàng)目的話，要提交中標(biāo)通知書、施工合同、竣工驗(yàn)收報告，另附簽章記錄齊全的、并且能證明本人主持(參與)工程的佐證材料，包括行政主管部門的工程備案人員名單、有本人簽字的施工、驗(yàn)收過程的規(guī)范性資料(比如：分包合同、材料單、竣工圖、會議紀(jì)要、監(jiān)理報告、設(shè)計文件簽署頁、審查機(jī)構(gòu)蓋章的施工圖設(shè)計簽署頁、工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理檢查記錄、造價文件及編制人員簽署頁、標(biāo)書、預(yù)決算書、工程質(zhì)量委托書等)，

雖然說的這些東西有點(diǎn)多，但是這就是目前河北工程師評審的趨勢，所以為了您的通過率，加油吧!

企業(yè)職稱辦理的時候:很多人才上來就會說，我沒有學(xué)歷，我就想報名中級。熊老師想說：在企業(yè)職稱申報的時候，用人單位是要對申報材料的真實(shí)性有效性進(jìn)行認(rèn)真審核，對填報和提供虛假材料的個人，要列入誠信“黑名單”，部分地區(qū)會要求連續(xù)兩年(不含當(dāng)年)不得申報，不建議嘗試哦。

咱們看看官方政策文件中，針對人才業(yè)績是如何說的？

其中，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

意思無非就是要業(yè)績，要成果，要經(jīng)濟(jì)效益，要成果轉(zhuǎn)化，要服務(wù)評價，只要這些你優(yōu)秀了，其他都可以適當(dāng)放寬要求！

以上的話就是今天企業(yè)人才職稱評定過程中業(yè)績要求的全部內(nèi)容，當(dāng)貴企業(yè)職稱申報的時候，一定要按照國家規(guī)定的要求和政策走，其實(shí)很多業(yè)績要求，專業(yè)要求，學(xué)歷要求都是有跡可循的，再有不懂的，不還有熊老師嗎!如果您這里還有任何企業(yè)職稱評定的問題，隨時歡迎咨詢熊老師。