其實(shí)每年的職稱評(píng)審都處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，不會(huì)出現(xiàn)較大的變動(dòng)。通常而言，若某項(xiàng)政策即將正式實(shí)施，那么在正式執(zhí)行的前兩三年，相關(guān)部門就會(huì)開(kāi)始逐步過(guò)渡，使政策得以平穩(wěn) ………
其實(shí)每年的職稱評(píng)審都處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，不會(huì)出現(xiàn)較大的變動(dòng)。通常而言，若某項(xiàng)政策即將正式實(shí)施，那么在正式執(zhí)行的前兩三年，相關(guān)部門就會(huì)開(kāi)始逐步過(guò)渡，使政策得以平穩(wěn)落地，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。
近期，有不少人才向熊老師咨詢，說(shuō)在網(wǎng)上看到一些視頻，聲稱職稱評(píng)審有重大改革，甚至說(shuō)要取消職稱評(píng)定，取消前置職稱要求，他們想知道這些消息是否屬實(shí)。對(duì)此，熊老師可以明確地告訴大家，這大多是一些為吸引眼球而制造的標(biāo)題黨內(nèi)容。在河北，取消前置職稱的要求早已實(shí)施多年，并非什么新鮮事，也不存在所謂的重大變化，政策一直以來(lái)都是這樣的。
這些所謂的“改革”消息，不過(guò)是利用信息差來(lái)誤導(dǎo)大家。實(shí)際上，在河北，直接評(píng)定中級(jí)職稱、高級(jí)職稱的政策由來(lái)已久，早已不是什么新鮮事。
回到正題，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面確實(shí)存在差異，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等方面，基本大體一致。那么，首先我們來(lái)明確一下什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱的過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要由三個(gè)部分構(gòu)成：一是參與項(xiàng)目的合同;二是項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的各類環(huán)節(jié)資料;三是項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料在證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
以工程項(xiàng)目為例，涉及到的材料包括上級(jí)相關(guān)部門發(fā)布的通知、指導(dǎo)性文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及業(yè)主的表彰文件等等。
在這里，熊老師要特別提醒大家注意一個(gè)容易被忽視的問(wèn)題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。雖然通用條款和專用條款看起來(lái)內(nèi)容繁多、頁(yè)數(shù)厚實(shí)，但實(shí)際上它們?cè)诼毞Q評(píng)審中并無(wú)太大實(shí)際意義。
接下來(lái)，我們來(lái)探討一下業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源以及收集途徑。
一、參與項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)
個(gè)人若擁有相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，這將是其在職稱評(píng)審中獲得高通過(guò)率的重要前提條件。尤其是對(duì)于申報(bào)副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱的人員來(lái)說(shuō)，那些手握重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過(guò)率無(wú)疑會(huì)非常高，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，作為個(gè)人在各方面所取得成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無(wú)論您參與的項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，還是您個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，均屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。
在提交材料時(shí)，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)具有較高認(rèn)可度的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都應(yīng)作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。具體來(lái)說(shuō)，需要提供的材料包括獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)您在項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)中的具體貢獻(xiàn)和含金量的相關(guān)客觀材料。
二、解決項(xiàng)目中遇到的難題
若想客觀地展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平與能力，那么在您參與過(guò)的項(xiàng)目中，遇到過(guò)哪些難題，又是如何成功解決這些難題的，以及采用了何種技術(shù)手段來(lái)解決問(wèn)題，這些都是體現(xiàn)個(gè)人能力的重要方面。
在眾多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到各種難以用人力、物力、財(cái)力徹底解決的問(wèn)題，甚至存在諸多施工隱患。倘若您所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見(jiàn)的難題，并且您在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，并取得了顯著效果，且該解決方案得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。
此外，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)以及主管部門認(rèn)可的相關(guān)客觀材料，也需要一并提供出來(lái)。因?yàn)椋诼毞Q評(píng)審中，客觀材料的支撐作用至關(guān)重要，絕不能僅僅依靠口頭敘述。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果會(huì)以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果都屬于較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果，對(duì)于助力個(gè)人順利通過(guò)職稱評(píng)審具有關(guān)鍵作用。
三、項(xiàng)目中的其他蓋章文件
假設(shè)您負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么您可以復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，并確保上面蓋有單位的公章。同時(shí)，您可以要求單位出具一份證明，以證實(shí)您參與并完成了該項(xiàng)目。對(duì)于不同級(jí)別的工程，應(yīng)到相應(yīng)的主管部門去開(kāi)具證明，并加蓋公章。
此外，您在項(xiàng)目中參與的一些環(huán)節(jié)性材料，例如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及到的一些圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有您簽字蓋章的相關(guān)材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。
這些材料都可以作為職稱評(píng)審中證明個(gè)人業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。在此需要提醒大家注意一個(gè)誤區(qū)，那就是有些人會(huì)在一張紙上寫(xiě)明自己參與了某某項(xiàng)目或某某工程，然后讓單位蓋章。很遺憾地告訴大家，這種形式是完全不可行的，因?yàn)樗狈陀^性。換句話說(shuō)，在單位內(nèi)部，如果您和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，那么蓋章的過(guò)程可能會(huì)隨意按照您的意愿來(lái)進(jìn)行，這樣的材料就失去了其應(yīng)有的價(jià)值和意義。所以，大家千萬(wàn)不要采取這種方式，否則不僅無(wú)法為您的職稱評(píng)審加分，反而會(huì)讓專家認(rèn)為您沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的業(yè)績(jī)成果。
四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果
重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高級(jí)職稱申報(bào)中較為少見(jiàn)，在正高級(jí)職稱申報(bào)中雖然相對(duì)多一些，但總體而言，能夠取得此類成果的人才依舊是鳳毛麟角，通常都是行業(yè)內(nèi)的頂尖專家。如果您能夠?qū)?guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)重要?jiǎng)?chuàng)新，進(jìn)而取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。需要指出的是，能夠涉及這一部分成果的人才數(shù)量極為有限。如果申報(bào)人員具備上述四種情況中的任意一種，那么其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大大提高。
總結(jié)：
職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并對(duì)個(gè)人在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)進(jìn)行優(yōu)化和詳細(xì)闡述。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此在準(zhǔn)備材料時(shí)，切忌采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這也正是熊老師常常強(qiáng)調(diào)的“具體情況具體分析”的原因所在。有時(shí)候，您認(rèn)為并不重要的某些材料，反而可能成為影響您職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵因素。
熊老師在此需要說(shuō)明的是，他并沒(méi)有故意為難大家的意思。有些申報(bào)人員可能會(huì)說(shuō)：“您就明確要求我提供哪些具體的材料吧。”然而，大家需要明白，每年職稱申報(bào)的人員數(shù)量眾多。坦率地講，沒(méi)有人會(huì)有足夠的精力和時(shí)間去逐一詢問(wèn)每個(gè)申報(bào)者是否擁有相關(guān)材料。實(shí)際上，評(píng)審流程就是：如果您擁有材料就提交上來(lái)，如果沒(méi)有就自動(dòng)退出。評(píng)審專家也沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去判斷那些沒(méi)有提交材料的申報(bào)者是否具備相應(yīng)的水平和能力。因此，在職稱評(píng)審中，客觀材料是首要前提。至于其他方面，完全可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行深入溝通。大家在準(zhǔn)備材料時(shí)，不必過(guò)于死板教條。
有一點(diǎn)需要大家明確：職稱評(píng)審并非單純的通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評(píng)審機(jī)制，是有一定通過(guò)率限制的。既然每個(gè)人都有自己的業(yè)績(jī)成果，那么為什么別人的業(yè)績(jī)能夠通過(guò)評(píng)審，而您的卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問(wèn)題，并認(rèn)真準(zhǔn)備自己的職稱評(píng)審材料。 職稱報(bào)名材料：木材加工和利用評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料
