如今,評職稱的基礎條件往往大家都能滿足,若不滿足就申報了,那問題就大了。由此可見,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料到底行不行。業績成果材料,客觀性是首要前 ………
如今,評職稱的基礎條件往往大家都能滿足,若不滿足就申報了,那問題就大了。由此可見,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料到底行不行。
業績成果材料,客觀性是首要前提。有不少人才說自個兒沒業績,也有不少覺得業績不錯,但不管咋說,都得靠客觀材料說話。要是業績不能被客觀呈現,那就等于沒業績。其實,工作年限長的人才不必過于擔心,到中級和高級職稱申報時,大部分人材料都有,只是不知如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西,多是甲乙雙方簽訂,乃至三方、四方簽訂的,這樣客觀真實性會更高。還有些得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的,也都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審,對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所區別,但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解業績材料是啥:
評職稱涉及的業績材料,主要分為三部分:參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。

就像工程項目里的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
有個重點得提:很多人才忽視了工程合同里,除通用條款和專用條款之外,與本專業工作相關的材料都可以收集起來,作為業績證明材料的備選。不過,通用條款、專用條款雖厚,張數多,卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪來,又該從哪收集呢?熊老師總結來源如下:
參與項目獲獎和榮譽 :榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年副高級職稱和正高級職稱申報中,有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。項目得獎,無論是項目本身得獎,還是個人因項目得獎,都屬優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級獎項,還是優質行業級獎項,都是佐證業績的客觀材料。需提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目中的難題 :想客觀體現專業技術水平和能力,那就看在參與項目中遇到了啥難題,解決了啥難題,用啥技術手段解決的。很多項目施工時,會出現人力、物力、財力難解決或有施工隱患的問題。要是負責項目中遇到行業常見難題,且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著,經有關專業主管部門鑒定認可,也算業績補充。相關的技術報告,或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。通常,解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現,它們也是優質成果,能助力職稱評審。
項目其他蓋章文件 :比如負責項目預算,可復印一份預算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出證明,說明項目是自己參與完成的。哪級工程,就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些建設環節材料,如開工報告、安全會議、圖紙、清單等,特別是有個人簽字蓋章的材料,可穿插在項目過程材料里,也是職稱評審業績成果的有利證據。別犯一個誤區,就是別在一張紙上寫自己參與了項目工程,然后讓單位蓋章,這沒客觀性,沒啥意義,還會讓專家覺得一無所有。
取得重大技術創新 :重大技術創新,副高不多,正高也少,一般就是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新,取得社會、經濟效益,經市級以上專業主管部門鑒定認可的,可作業績補充。不過,涉及這種情況的人才很少。要是具備上述三種情況,通過率就非常高了。
總之,評職稱時,業績材料要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同,別用一套標準要求所有人。這就是熊老師總說具體情況具體分析的原因,有些你認為不重要的材料,可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師沒想為難人才。每年職稱申報人這么多,很多人才說 “只要你要求提供材料,我有就送上去,沒有就出去”。人家也沒精力和時間去判定沒材料的人才是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提,其他東西答辯階段再跟答辯老師溝通也行,不必死板。得清楚,職稱評審不是通過性考試,是擇優評審,有通過率。業績人人都有,為啥別人能過你過不了,好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料:建筑門窗職稱業績材料有哪些