截至目前，河北各地的單位已陸續發出準備今年職稱申報的通知，想必不少人才也已收到有關材料準備的具體通知了。這意味著，大家后續閱讀熊老師的文章時，文章內容或許會結合 ………
截至目前，河北各地的單位已陸續發出準備今年職稱申報的通知，想必不少人才也已收到有關材料準備的具體通知了。這意味著，大家后續閱讀熊老師的文章時，文章內容或許會結合當下實際申報材料的情況，為大家深入講解職稱評審業績材料的準備要點，而今天要著重探討的一個關鍵問題是：業績材料準備幾份較為合適?熊老師可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內的全部業績成果材料都能成為評審的依據。但在熊老師看來，數量方面的核心原則是 “不能斷檔”。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，無論多少份，皆可用于評審。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度與含金量上有差異，整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，先來明晰業績材料的內涵。
在評職稱流程中，業績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目推進過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平與完成情況的關鍵所在。
就工程項目而言，涉及的材料眾多，比如上級部門發布的通知、指導文件，工程施工組織設計方案、規劃方案，工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
在此需要著重提醒大家：許多人容易忽略這樣一個要點，在工程合同里，除去通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料，但凡有用，都應收集成業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數多，但實際對于職稱評審而言，價值有限。
那么，業績材料究竟從何而來?又該從哪些渠道收集呢?熊老師對業績材料的來源進行了如下總結：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要基石。尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才來說，如果擁有顯著的榮譽與大獎，通過率將會大幅提升，這是毋庸置疑的。優質獎項和榮譽，無疑是個人多方面成果產出的有力彰顯。無論是你參與的項目整體獲獎，還是你個人憑借項目斬獲榮譽，都屬于業績成果的范疇。國家級、省部級、縣區級獎項，以及那些在行業內具有較高認可度的優質行業獎項，都能成為你客觀業績的有力證明。此時，務必要準備齊全與獎項相關的證書材料，以及與獎項緊密相連的項目客觀材料、獲獎材料，還有那些能夠突出顯示你名字和個人貢獻含金量的客觀材料。
解決項目中的難題 ：若想直觀地展現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目里，曾經遇到過哪些難題?你又是如何運用技術手段加以解決的?這些問題的解答，便是對你專業技術能力的客觀呈現。在很多項目施工過程中，常會出現人力、物力、財力不足，或是存在諸多難以徹底解決且潛藏施工隱患的問題。倘若你在負責的項目中，成功解決了行業里較為常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝環節攻克了復雜疑難技術問題，并且取得了顯著成效，還經過了相關專業主管部門的鑒定認可，那么這也能夠作為業績的有力補充。相關的技術報告，或者獲得行業以及主管部門認可的客觀材料，都應一并提供，畢竟，單憑口述是遠遠不夠的，客觀材料的支撐至關重要。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩者皆是質量較高的成果，更是助力你順利通過職稱評審的關鍵要素。
項目其他蓋章文件 ：舉例來說，如果你負責了某個項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，這份預算書上要是帶有單位的公章，同時再讓單位出具一份證明，明確該項目是由你參與完成的。根據工程的級別，前往相應的主管部門開具證明，并加蓋公章。此外，你所參與項目的一些環節性材料，例如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當地穿插進項目過程材料之中，作為有力的證明。不過，這里存在一個常見的誤區，那就是部分人才傾向于在一張白紙上簡單寫上自己參與了某某項目某某工程，隨后便讓單位蓋章。很遺憾地告訴大家，這種做法是行不通的，因為它缺乏客觀性。換言之，在你們單位，倘若你與領導關系密切，那么蓋章的過程或許就會隨心所欲，這樣的材料也就失去了本來的意義，甚至會讓評審專家覺得你并沒有實質性的成果可以呈現。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高申報者中較為稀缺，正高申報者中雖然相對多一些，但也屈指可數，通常只有行業內的頂尖人物才能達到這一高度。如果你能夠巧妙地借鑒國內外的先進技術和經驗，并在此基礎上實現重要的創新突破，進而取得顯著的社會效益和經濟效益，且這一成果經過了市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么它也能作為業績的有效補充。不過，能夠達到這一水準的人才寥寥無幾。
倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率將會大幅提升。總而言之，評職稱時，業績材料的準備應當遵循擇優呈現的原則，突出個人的重點貢獻，并合理優化個人的業績展示。畢竟，每個人的工作內容和崗位職責都存在差異，所以切不可用一套固定的標準去衡量所有人。這也正是熊老師常常強調 “具體情況具體分析” 的原因所在。說不定那些你認為無關緊要的材料，恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。試想一下，每年職稱申報的人數眾多，很多人可能會抱有這樣的想法：“你盡管提材料要求，有材料就提交，沒有就直接淘汰。” 事實上，沒有人會有足夠的精力和時間去仔細評估那些沒有提交材料的人是否真正具備相應的水平和能力?？陀^材料是職稱評審的第一前提，除此之外的其他方面，你完全可以在答辯階段與答辯老師進行深入的交流溝通，沒有必要過于死板地看待這個問題。有一點必須明確，職稱評審并非簡單的通過性考試，而是一場擇優錄取的評審過程，它有著一定的通過率。既然人人都有業績，那么為何別人能夠通過評審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：建筑工程評職稱的業績材料怎么做
