申報材料

如今評職稱，基本條件大多申報者都能滿足，若不滿足申報條件才是問題所在。那么，后續誰會被淘汰，關鍵就在于業績成果材料的質量了。

關于業績成果材料，客觀性是首要前提。不少人聲稱自己沒有業績，或認為自己業績尚可，但無論說法如何，都需以客觀材料為支撐。倘若所謂的業績無法通過客觀材料體現，那便等同于沒有業績。其實，工作多年的人才不必過度憂慮，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人還是有相關材料的，只是不清楚如何將其客觀地呈現出來。

真正的客觀材料，通常是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實性。此外，得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現業績的重要依據。然而，許多人才難以把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業績材料：

在評職稱的過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵材料。

例如，在工程項目中，涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。

這里需要重點強調的是，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外的、與本專業工作相關的材料收集。這些材料均可作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但并無實際意義。

那么，業績材料主要來源于何處?又該如何收集呢?熊老師總結了以下業績材料來源：

1.參與項目獲獎和榮譽

擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的關鍵前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱申報者而言，有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲得的獎項，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是佐證業績的客觀材料。因此，必須提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、能夠體現個人名字和貢獻含金量的材料。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀體現專業技術水平和能力，參與項目時遇到的難題及解決方法便是重要的依據。許多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，這也可以算作業績補充。相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。通常情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果來體現，這兩種成果也是助力職稱評審通過的關鍵因素。

3.項目其他蓋章文件

若負責項目的預算工作，可將預算書復印一份，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有自己簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可取的，缺乏客觀性。說直白一點，在單位只要和領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這種材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得沒有實質內容。

4.取得重大技術創新

重大技術創新在副高申報者中較為少見，正高申報者中也并不多，通常屬于行業大拿級別。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。

總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準來要求所有人。這就是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時看似不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難人才。許多人才認為，要求提供各種材料是為難他們。但實際上，每年職稱申報人數眾多，沒人會去一一追問，有材料就提交，沒有就淘汰，僅此而已。評審專家也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與專家詳細溝通。大家不必過于死板。要明確一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然人人都有業績，為何別人能過，自己卻過不了?大家應客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱評審業績材料需要哪些