如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報本身就成問題了。那么，后續到底淘汰誰呢?關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料來說，客觀是關鍵。不少人 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報本身就成問題了。那么，后續到底淘汰誰呢?關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料來說，客觀是關鍵。不少人總說自己沒業績，或者覺得自己的業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據。要是業績沒辦法客觀呈現出來，那就等同于沒業績。其實工作多年的人也別太焦慮，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人手頭上都有材料，只是不清楚如何將其客觀展現而已。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂的，或者是多方簽訂的，這樣才更有客觀真實性。同時，要是能獲得相關部門、有關單位的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，那更是加分項。只是很多人才很難把握這個客觀標準在哪。
中高級職稱評審時，對業績的要求主要在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的整體方向、篩選標準、種類等基本大體一致。那么，先來了解下什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三方面：參與國家級項目時的合同、項目進行時的過程資料、收尾時的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
像工程項目里涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。
這里要重點提醒：很多人才常忽視一個點，那就是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，跟本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際沒太大意義。
那業績材料的來源主要是哪里呢?熊老師總結了幾點：
有榮譽獎項，是人才評職稱提高通過率的前提。特別是副高級職稱和正高級職稱申報時，有大榮譽、大獎項的人才，通過率往往很高。獎項榮譽是各方面成果的優質體現。無論項目整體獲獎，還是個人因項目獲獎，都是優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業里受認可的獎項，都能作為客觀業績證明材料。要注意，獲獎證書、項目相關材料、能體現個人名字和貢獻的材料都要盡量提供出來。
想客觀展現專業技術水平和能力，那在參與項目中遇到難題并解決就很重要。比如很多項目施工中會出現人力、物力、財力難以協調，或存在施工隱患等問題。要是負責的項目中遇到了行業常見難題，且能有效解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，經有關專業主管部門鑒定認可的，那也是業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的材料都要提供，不能只靠嘴說。一般情況下，解決技術難題后通過論文成果或專利成果來體現的比較多，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
要是負責項目預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，注明項目是本人參與完成的。哪一級別的工程，就到對應主管部門出具證明并蓋章。項目中環節性的材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有個人簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料。這里有個誤區，別在一張紙上簡單寫自己參與了某項目，然后蓋單位章，這樣沒客觀性，意義不大。
重大技術創新一般副高級職稱申報中不多見，正高級職稱申報中有也不多，大多是行業大拿才能達到的水平。要是能應用國內外先進技術和經驗并有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的也可作業績補充。不過，這種情況涉及的人才極少。具備上述三種情況之一的人才，通過率就很高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這也是熊老師常強調要具體情況具體分析的原因，有些看似不重要的材料，可能會影響通過率。
熊老師也并非故意為難大家。每年職稱申報人數眾多，要是誰都沒材料，人家也沒精力去判定是否有能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通。大家別太死板，要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，為啥別人能過你過不了?不妨好好客觀地思考下這個問題。 職稱報名材料：建筑材料工程評職稱的業績材料怎么做
