這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就有問題了。所以，到頭來誰能留下誰得走，重點還得看業績成果材料到底咋樣。對于業績成果材料，客 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就有問題了。所以，到頭來誰能留下誰得走，重點還得看業績成果材料到底咋樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，又有人說業績不錯，但不管咋說，客觀材料才是硬道理。要是業績不能客觀呈現出來，那就像沒業績一樣。其實工作多年的人不必太擔心，到了中級和高級職稱這階段，大部分人都有材料，只是不知道如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽的，或者三方、四方簽的，這樣真實可靠性更高。再就是得到相關部門表彰、蓋章、簽字、報道的，這都是客觀體現。可惜很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選、種類等基本差不多。先來了解下業績材料是啥。
評職稱涉及的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力、完成性的關鍵。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰這些都算。
得注意的是，很多人才忽視工程合同里，除了通用和專用條款，其他跟專業工作相關的材料都可收集，但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪來呢?熊老師總結了幾點：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽獎項，評職稱通過率就高，尤其副高級和正高級職稱，有大獎項的通過率更高。這獎項和榮譽是成果的優質體現，不管是項目得獎還是個人因項目獲獎，都是業績成果。不管國家級、省部級，還是縣區級、行業級認可的獎項，都能做業績證明。記得提供證書材料，還有與項目、獲獎相關的能體現你名字和含金量的材料。
2.解決項目中的難題：想體現專業技術水平，就看你項目里解決了啥難題，用了啥技術手段。很多項目施工會遇到人力、物力、財力等難題，或是有施工隱患。若項目里解決了行業常見難題，效果顯著且經主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告或得到認可的材料要提供，別光說。一般解決難題會通過論文或專利成果體現，這也是助力評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：如你負責項目預算，復印預算書，蓋單位公章，再讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明蓋章。項目過程中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，要是有你簽字蓋章的，都可算業績材料。不過，別在一張紙上寫自己參與項目就讓單位蓋章，這沒客觀性，會讓專家覺得你沒本事。
4.取得重大技術創新：重大技術創新副高都少見，正高也不多，是行業大拿級別的。要是應用國內外先進技術有創新，取得社會經濟效益且經市級以上主管部門認可，就算業績補充。不過這種情況涉及的人才少，具備這三種情況之一的，通過率就很高了。
總之，評職稱要擇優呈現業績材料，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，別一套標準要求所有人。這就是熊老師總說要具體情況具體分析的原因，有些你覺得不重要的材料，可能影響通過率。
熊老師也沒想為難人才。職稱申報人那么多，沒人會去問你有沒有材料，有就交，沒有就淘汰。人家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是前提，答辯階段能詳細溝通，沒必要死板。要清楚，職稱評審是擇優的，有通過率。業績人皆有，為何別人能過你不行?客觀想一想。 職稱報名材料：市政環境衛生工程職稱業績材料有哪些
